- 單選題如果有兩種要素，其中勞動(dòng)份額為0.3，資本份額為0.7，勞動(dòng)和資本的投入量都增長(zhǎng)6%，不考慮索羅余值，則經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率為（）。
- A 、7.2%
- B 、5%
- C 、0
- D 、6%
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參考答案【正確答案：D】
考查經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素分解。
經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率=索羅余值+（勞動(dòng)份額×勞動(dòng)增加率）＋（資本份額×資本增長(zhǎng)率），不考慮索羅余值，應(yīng)該為：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率=（勞動(dòng)份額×勞動(dòng)增加率）+（資本份額×資本增長(zhǎng)率）
根據(jù)公式，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率=0.3×6%+0.7×6%=6%。
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- A 、7.2%
- B 、5%
- C 、0
- D 、6%
- 2 【單選題】如果有兩種要素,其中勞動(dòng)產(chǎn)出彈性α為0.3,資本產(chǎn)出彈性β為0.7,勞動(dòng)和資本的投入量都增長(zhǎng)6%,無(wú)索羅余值,則經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率為( )。
- A 、7.2%
- B 、5%
- C 、0
- D 、6%
- 3 【單選題】如果勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是富有彈性的,那么工資率和該勞動(dòng)力的工資總量之間的關(guān)系是()。
- A 、工資率上升時(shí),工資總量下降
- B 、工資率上升時(shí),工資總量上升
- C 、工資率下降時(shí),工資總量下降
- D 、無(wú)論工資率上升還是下降,工資總量不會(huì)發(fā)生任何變化
- 4 【單選題】如果勞動(dòng)者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應(yīng)該按照()原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。
- A 、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合
- B 、過(guò)失責(zé)任
- C 、無(wú)過(guò)失責(zé)任
- D 、損害補(bǔ)償
- 5 【單選題】如果只有A和B兩種組合，消費(fèi)者總是可以作出也只能作出下面三種判斷中的對(duì)A的偏好大于對(duì)B的偏好，二是對(duì)B的偏好大于A(yíng)，三是對(duì)兩者偏好無(wú)差異。這是指偏好基本假定中的（ ）。
- A 、可傳遞性
- B 、消費(fèi)者總是偏好于多而不是少
- C 、可替代性
- D 、完備性
- 6 【單選題】如果只有A和B兩種組合，消費(fèi)者總是可以作出也只能作出下面三種判斷中的對(duì)A的偏好大于對(duì)B的偏好，二是對(duì)B的偏好大于A(yíng)，三是對(duì)兩者偏好無(wú)差異。這是指偏好基本假定中的（ ）。
- A 、可傳遞性
- B 、消費(fèi)者總是偏好于多而不是少
- C 、可替代性
- D 、完備性
- 7 【單選題】如果勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是富有彈性的，那么工資率和該勞動(dòng)力的工資總量之間的關(guān)系是（）。
- A 、工資率上升時(shí)，工資總量下降
- B 、工資率上升時(shí)，工資總量上升
- C 、工資率下降時(shí)，工資總量下降
- D 、無(wú)論工資率上升還是下降，工資總量不會(huì)發(fā)生任何變化
- 8 【單選題】如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾?qǐng)支付令。
- A 、人民法院
- B 、政府
- C 、勞動(dòng)行政部門(mén)
- D 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- 9 【單選題】如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾?qǐng)支付令。
- A 、人民法院
- B 、政府
- C 、勞動(dòng)行政部門(mén)
- D 、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
- 10 【單選題】如果勞動(dòng)力需求是富有彈性的，在只看絕對(duì)值的情況下，勞動(dòng)力需求數(shù)量的變化規(guī)律是（）。
- A 、變化百分比大于其工資率變化百分比
- B 、變化百分比小于其工資率變化百分比
- C 、變化值大于其工資率變化值
- D 、變化值小于其工資率變化值
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- 當(dāng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)停滯同時(shí)又存在通貨膨脹即滯脹時(shí)，國(guó)家應(yīng)采取的政策組合為()。
- 確定組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過(guò)程是( )。
- 根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論,最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是()。
- 勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素有()。
- 上大學(xué)的非貨幣收益不包括()。
- 教授提到的兩個(gè)動(dòng)向會(huì)對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)產(chǎn)生影響,關(guān)于這種影響的說(shuō)法,正確的有()。
- 利率作為貨幣政策的中介目標(biāo),通常指的是()。
- 公司應(yīng)當(dāng)自作出分立決議之日起（ ）日內(nèi)通知債權(quán)人，并于（ ）日內(nèi)在報(bào)紙上公告。
- 下列關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
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