- 綜合題（主觀）丙公司于2014年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為1 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過1 000萬元，公司管理層將可以分享超過1 000萬元凈利潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬。假定至2014年12月31日，丙公司全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)1 500萬元。假定不考慮離職等其他因素，則丙公司管理層按照利潤(rùn)分享計(jì)劃可以分享利潤(rùn)為多少？
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參考答案假定不考慮離職等其他因素，則丙公司管理層按照利潤(rùn)分享計(jì)劃可以分享利潤(rùn)50萬元=[（1 500－1 000）×10%]作為其額外的薪酬。
丙公司2014年12月31日的相關(guān)賬務(wù)處理如下：
借：管理費(fèi)用 50
貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)分享計(jì)劃 50
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- A 、250
- B 、50
- C 、200
- D 、0
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- 4 【單選題】甲公司于2015年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為2000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過2000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)2500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2015年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（ ）萬元。
- A 、250
- B 、50
- C 、200
- D 、0
- 5 【單選題】甲公司于2014年年初從非關(guān)聯(lián)方處取得乙公司100%的股權(quán)，支付款項(xiàng)1800萬元，取得對(duì)乙公司的控制權(quán)。當(dāng)日乙公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)賬面價(jià)值為1600萬元（等于公允價(jià)值）。當(dāng)年乙公司按照購(gòu)買日凈資產(chǎn)公允價(jià)值為基礎(chǔ)計(jì)算實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)為200萬元，2015年1月1日，甲公司出售了乙公司10%的股權(quán)，出售價(jià)款為240萬元，2015年乙公司按照購(gòu)買日凈資產(chǎn)公允價(jià)值為基礎(chǔ)計(jì)算實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)為300萬元。2016年1月1日出售了乙公司50%的股權(quán)，不再對(duì)乙公司具有控制，出售價(jià)款為1600萬元，剩余股權(quán)的公允價(jià)值為1280萬元，假設(shè)有證據(jù)表明兩次股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議屬于“一攬子交易”，則2016年處置股權(quán)的業(yè)務(wù)在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的處置損益金額為（）萬元。
- A 、820
- B 、790
- C 、850
- D 、990
- 6 【單選題】甲公司與乙公司簽訂一份專利實(shí)施許可合同，約定乙公司在專利有效期限內(nèi)獨(dú)占實(shí)施甲公司的專利技術(shù)，并特別約定乙公司不得擅自改進(jìn)該專利技術(shù)。后乙公司根據(jù)消費(fèi)者的反饋意見，在未經(jīng)甲公司許可的情形下對(duì)專利技術(shù)做了改進(jìn)，并對(duì)改進(jìn)技術(shù)采取了保密措施。若無法確定改進(jìn)技術(shù)歸屬。下列說法正確的是（ ）。
- A 、甲公司有權(quán)自己實(shí)施改進(jìn)后的專利技術(shù)
- B 、甲公司無權(quán)要求分享改進(jìn)技術(shù)
- C 、乙公司改進(jìn)技術(shù)侵犯了甲公司的專利權(quán)
- D 、乙公司改進(jìn)技術(shù)屬于違約行為
- 7 【單選題】丙公司于2015年初制訂和實(shí)施了兩項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃：（1）對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為10000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過10000萬元，公司管理層將可以分享超過10000萬元凈利潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬。假定至2015年12月31日，丙公司全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)15000萬元。（2）對(duì)公司銷售人員進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)劃規(guī)定，公司全年的每人銷售指標(biāo)為10臺(tái)，如果超過10臺(tái)銷售指標(biāo)的部分每臺(tái)提成1000元作為額外報(bào)酬。假定至2015年12月31日，丙公司銷售人員為200人，其中150人超過10臺(tái)銷售指標(biāo)，每人銷售數(shù)量均為18臺(tái)。假定不考慮離職等其他因素，丙公司按照利潤(rùn)分享計(jì)劃可以分享利潤(rùn)額外的薪酬為（ ）。
- A 、620萬元
- B 、120萬元
- C 、500萬元
- D 、0
- 8 【單選題】丙公司于2015年初制訂和實(shí)施了兩項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃：（1）對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為10000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過10000萬元，公司管理層將可以分享超過10000萬元凈利潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬。假定至2015年12月31日，丙公司全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)15000萬元。（2）對(duì)公司銷售人員進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)劃規(guī)定，公司全年的每人銷售指標(biāo)為10臺(tái)，如果超過10臺(tái)銷售指標(biāo)的部分每臺(tái)提成1000元作為額外報(bào)酬。假定至2015年12月31日，丙公司銷售人員為200人，其中150人超過10臺(tái)銷售指標(biāo)，每人銷售數(shù)量均為18臺(tái)。假定不考慮離職等其他因素，丙公司按照利潤(rùn)分享計(jì)劃可以分享利潤(rùn)額外的薪酬為（ ）萬元。
- A 、620
- B 、120
- C 、500
- D 、0
- 9 【多選題】2017 年初，A公司與乙銀行簽訂一份協(xié)議，約定A公司一旦發(fā)生特定事件引起財(cái)務(wù)危機(jī)時(shí)，有權(quán)從乙銀行取得 500 萬貸款來應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。在協(xié)議中，雙方明確了A公司歸還貸款的期限以及獲得貸款應(yīng)當(dāng)支付的利息和費(fèi)用。關(guān)于上述協(xié)議，下列各項(xiàng)中表述正確的有（）。
- A 、A公司采取的風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)策略為其可持續(xù)經(jīng)營(yíng)提供了保證
- B 、A公司采取的風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)策略不涉及風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償
- C 、乙銀行向 A公司提供貸款不承擔(dān)A公司發(fā)生特定事件的風(fēng)險(xiǎn)
- D 、A公司采取的風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)策略是風(fēng)險(xiǎn)資本的表現(xiàn)形式之一
- 10 【單選題】甲公司于2019年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為4000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過4000萬元，公司管理層可以分享超過4000萬元凈利潤(rùn)部分的5%作為額外報(bào)酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)5000萬元。不考慮離職等其他因素，甲公司2019年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（ ）萬元。
- A 、250
- B 、50
- C 、200
- D 、0
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