- 客觀案例題
題干：小于受聘到一家民營企業(yè)當(dāng)人力資源部經(jīng)理。一段時間后,他發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理有些混亂,員工職責(zé)不清,工作流程也不科學(xué)。因此他想從最基礎(chǔ)的工作分析著手,重新安排組織架構(gòu)。小于成立了工作分析小組,積極開展工作。不料,這項工作受到眾多員工的消極抵抗,他們總是以工作量大,沒有時間為借口加以回避。經(jīng)過多方了解,小于得知,原來他的前任也做過工作分析,當(dāng)時公司領(lǐng)導(dǎo)意見并不統(tǒng)一,許多員工,甚至有的公司副總也不配合,公司在進(jìn)行工作分析之后對崗位和人員做了大幅調(diào)整,有些人員被裁掉,大部分員工的日常工作量增加,員工自此對工作分析避而遠(yuǎn)之。
題目：在重新開展工作分析時,以前的工作說明書()。 - A 、將是重新編寫工作說明書的一個很好的起點
- B 、可以直接應(yīng)用,不必再收集其他信息
- C 、應(yīng)當(dāng)完全拋開,以免受到誤導(dǎo)
- D 、只有任職資格部分具有參考價值
掃碼下載億題庫
精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：A】
根據(jù)最新2011版教材,該考點已過時。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】職位說明書由工作描述和工作規(guī)范兩部分組成。工作描述是對有關(guān)()等工作自身特性等方面的書面描述。
- A 、工作職責(zé)
- B 、工作活動
- C 、工作條件
- D 、教育背景
- E 、工作對人身安全危害程度
- 2 【客觀案例題】在開展工作分析時,如果遇到爭執(zhí)的局面,通常應(yīng)由()負(fù)責(zé)解釋并作最終決定。
- A 、人力資源部經(jīng)理
- B 、公司總經(jīng)理
- C 、工作分析小組的組長
- D 、員工的直接上級
- 3 【客觀案例題】為了使工作分析開展得順利完善,小葛首先要做的工作是()。
- A 、確定工作分析的內(nèi)容
- B 、搜集工作分析的資料和信息
- C 、向管理層闡述工作分析的目的、人員、過程和負(fù)責(zé)人等來獲取管理層的支持
- D 、搜集企業(yè)員工相關(guān)的背景信息
- 4 【客觀案例題】開展工作分析時,應(yīng)注意的問題有()。
- A 、如果遇到爭執(zhí)的局面或疑難,誰來負(fù)責(zé)解釋及作最終決定
- B 、如果出現(xiàn)工作重疊、職責(zé)混淆、工作缺乏效率、管理不平衡等現(xiàn)象怎么辦
- C 、如果組織機(jī)構(gòu)改變了,其作用能不能發(fā)揮出來
- D 、績效的反饋與評價怎樣進(jìn)行
- 5 【客觀案例題】為了使工作分析開展得順利完善,小葛首先要做的工作是()。
- A 、確定工作分析的內(nèi)容
- B 、搜集工作分析的資料和信息
- C 、向管理層闡述工作的目的、人員、過程和負(fù)責(zé)人等來獲取管理層的支持
- D 、搜集企業(yè)員工相關(guān)的背景信息
- 6 【客觀案例題】開展工作分析時,還應(yīng)注意的問題有()。
- A 、如果遇到爭執(zhí)的局面或疑難,誰來負(fù)責(zé)解釋及作最終決定
- B 、如果出現(xiàn)工作重疊、職責(zé)混淆、工作缺乏效率、管理不平衡等現(xiàn)象怎么辦
- C 、如果組織機(jī)構(gòu)改變了,其作用能不能發(fā)揮出來
- D 、績效的反饋與評價怎樣進(jìn)行
- 7 【客觀案例題】為做好該公司的工作分析,應(yīng)使員工明確()。
- A 、工作分析的目的
- B 、工作分析的成本效益
- C 、工作分析的產(chǎn)生和發(fā)展
- D 、工作分析過程中員工應(yīng)給予的配合
- 8 【客觀案例題】為做好該公司的工作分析,應(yīng)使員工明確()。
- A 、工作分析的目的
- B 、工作分析的成本效益
- C 、工作分析的產(chǎn)生和發(fā)展
- D 、工作分析過程中員工應(yīng)給予的配合
- 9 【客觀案例題】在開展工作分析時,如果遇到爭執(zhí)的局面,通常應(yīng)由()負(fù)責(zé)解釋并作最終決定。
- A 、人力資源部經(jīng)理
- B 、公司總經(jīng)理
- C 、工作分析小組的組長
- D 、員工的直接上級
- 10 【客觀案例題】開展工作分析,李小姐可以使用的現(xiàn)代工作分析方法有()。
- A 、觀察法
- B 、工作要素法
- C 、主題專家會議法
- D 、職位分析問卷法
熱門試題換一換
- ()是決定供給彈性的首要因素。
- 對離散程度的測度,以下表述正確的是()。
- 完全壟斷企業(yè)的邊際收益小于其平均收益，這是因為( )。
- 認(rèn)為決策者在進(jìn)行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是（）。
- 關(guān)于布雷頓森林體系運行特征的說法，正確的是（）。
- （）要求企業(yè)對交易或者事項進(jìn)行會計確認(rèn)、計量和報告時應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎，高估資產(chǎn)或者收益，低估負(fù)債或者費用。
- 對于該公司的接受培訓(xùn)的技術(shù)人員，會出現(xiàn)的情況不包括（）。
- 基礎(chǔ)貨幣不包括（）。
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
BdxvX