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客觀案例題
題干：小于受聘到一家民營(yíng)企業(yè)當(dāng)人力資源部經(jīng)理。一段時(shí)間后,他發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理有些混亂,員工職責(zé)不清,工作流程也不科學(xué)。因此他想從最基礎(chǔ)的工作分析著手,重新安排組織架構(gòu)。小于成立了工作分析小組,積極開(kāi)展工作。不料,這項(xiàng)工作受到眾多員工的消極抵抗,他們總是以工作量大、沒(méi)有時(shí)間為借口加以回避。經(jīng)過(guò)多方了解,小于得知,原來(lái)他的前任也做過(guò)工作分析,當(dāng)時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)并不統(tǒng)一,許多員工,甚至有的公司副總也不配合,公司在進(jìn)行工作分析之后對(duì)崗位和人員做了大幅調(diào)整,有些人員被裁掉,大部分員工的日常工作量增加,員工自此對(duì)工作分析避而遠(yuǎn)之。
題目：在開(kāi)展工作分析時(shí),如果遇到爭(zhēng)執(zhí)的局面,通常應(yīng)由()負(fù)責(zé)解釋并作最終決定。
A 、人力資源部經(jīng)理
B 、公司總經(jīng)理
C 、工作分析小組的組長(zhǎng)
D 、員工的直接上級(jí)

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參考答案

【正確答案：B】

案例分析中可以看出,在開(kāi)展工作分析時(shí)由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋并作最終決定。

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