- 客觀案例題
題干：李小姐被招聘為某新成立的制造型企業(yè)人力資源部經(jīng)理,目前企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置都是模仿其他企業(yè)確定的,所以存在許多問(wèn)題,尤其是崗位職責(zé)不清,嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)。因此,李小姐決定著手改變現(xiàn)狀,首先必須從工作分析開(kāi)始。
題目：開(kāi)展工作分析,李小姐可以使用的現(xiàn)代工作分析方法有()。 - A 、觀察法
- B 、工作要素法
- C 、主題專家會(huì)議法
- D 、職位分析問(wèn)卷法
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參考答案【正確答案：B,D】
本題考查工作分析的現(xiàn)代方法。選項(xiàng)AC屬于通用的工作分析方法。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述,正確的是()。
- A 、工作要素法是以人為基礎(chǔ)的
- B 、關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的
- C 、工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的
- D 、關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的
- E 、工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)
- 2 【客觀案例題】在開(kāi)展工作分析時(shí),如果遇到爭(zhēng)執(zhí)的局面,通常應(yīng)由()負(fù)責(zé)解釋并作最終決定。
- A 、人力資源部經(jīng)理
- B 、公司總經(jīng)理
- C 、工作分析小組的組長(zhǎng)
- D 、員工的直接上級(jí)
- 3 【客觀案例題】在重新開(kāi)展工作分析時(shí),以前的工作說(shuō)明書()。
- A 、將是重新編寫工作說(shuō)明書的一個(gè)很好的起點(diǎn)
- B 、可以直接應(yīng)用,不必再收集其他信息
- C 、應(yīng)當(dāng)完全拋開(kāi),以免受到誤導(dǎo)
- D 、只有任職資格部分具有參考價(jià)值
- 4 【客觀案例題】為了使工作分析開(kāi)展得順利完善,小葛首先要做的工作是()。
- A 、確定工作分析的內(nèi)容
- B 、搜集工作分析的資料和信息
- C 、向管理層闡述工作分析的目的、人員、過(guò)程和負(fù)責(zé)人等來(lái)獲取管理層的支持
- D 、搜集企業(yè)員工相關(guān)的背景信息
- 5 【客觀案例題】開(kāi)展工作分析時(shí),應(yīng)注意的問(wèn)題有()。
- A 、如果遇到爭(zhēng)執(zhí)的局面或疑難,誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)解釋及作最終決定
- B 、如果出現(xiàn)工作重疊、職責(zé)混淆、工作缺乏效率、管理不平衡等現(xiàn)象怎么辦
- C 、如果組織機(jī)構(gòu)改變了,其作用能不能發(fā)揮出來(lái)
- D 、績(jī)效的反饋與評(píng)價(jià)怎樣進(jìn)行
- 6 【客觀案例題】為了使工作分析開(kāi)展得順利完善,小葛首先要做的工作是()。
- A 、確定工作分析的內(nèi)容
- B 、搜集工作分析的資料和信息
- C 、向管理層闡述工作的目的、人員、過(guò)程和負(fù)責(zé)人等來(lái)獲取管理層的支持
- D 、搜集企業(yè)員工相關(guān)的背景信息
- 7 【客觀案例題】開(kāi)展工作分析時(shí),還應(yīng)注意的問(wèn)題有()。
- A 、如果遇到爭(zhēng)執(zhí)的局面或疑難,誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)解釋及作最終決定
- B 、如果出現(xiàn)工作重疊、職責(zé)混淆、工作缺乏效率、管理不平衡等現(xiàn)象怎么辦
- C 、如果組織機(jī)構(gòu)改變了,其作用能不能發(fā)揮出來(lái)
- D 、績(jī)效的反饋與評(píng)價(jià)怎樣進(jìn)行
- 8 【多選題】關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述,正確的是()。
- A 、工作要素法是以人為基礎(chǔ)的
- B 、關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的
- C 、工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的
- D 、關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的
- E 、工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)
- 9 【多選題】關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述,正確的是()。
- A 、工作要素法是以人為基礎(chǔ)的
- B 、關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的
- C 、工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的
- D 、關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的
- E 、工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)
- 10 【客觀案例題】在開(kāi)展工作分析時(shí),如果遇到爭(zhēng)執(zhí)的局面,通常應(yīng)由()負(fù)責(zé)解釋并作最終決定。
- A 、人力資源部經(jīng)理
- B 、公司總經(jīng)理
- C 、工作分析小組的組長(zhǎng)
- D 、員工的直接上級(jí)
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- 下列關(guān)于最高限價(jià)的說(shuō)法，正確的是()。
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