- 多選題人力資源指數(shù)由( ) 等因素綜合而成。
- A 、報(bào)酬制度
- B 、信息溝通
- C 、組織效率
- D 、關(guān)心員工
- E 、員工的結(jié)構(gòu)

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參考答案【正確答案:A,B,C,D】
人力資源指數(shù)是由美國(guó)舒斯特教授提出的,由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率、關(guān)心員工、組織目標(biāo)、合作、內(nèi)在滿(mǎn)意度、組織結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系、組織環(huán)境、員工參與管理、工作群體、群體間的協(xié)作能力、一線(xiàn)管理和管理質(zhì)量等15項(xiàng)因素綜合而成。所以本題選ABCD。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是( )。
- A 、保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長(zhǎng)期的利益
- B 、謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡
- C 、謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡
- D 、尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡
- 2 【多選題】決定綜合資本成本率的因素有( )。
- A 、籌資總量
- B 、籌資費(fèi)率
- C 、個(gè)別資本成本率
- D 、各種資本結(jié)構(gòu)
- E 、稅率水平
- 3 【單選題】集中型的人力資源系統(tǒng)是( )。
- A 、有多個(gè)子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒(méi)有關(guān)系
- B 、將某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用
- C 、既有一個(gè)裝置,還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)
- D 、將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上
- 4 【單選題】關(guān)于人力資源指數(shù)的陳述,正確的是( )。
- A 、由美國(guó)學(xué)者菲利普斯提出
- B 、發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了六個(gè)可以用來(lái)衡量人力資源管理部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- C 、不僅說(shuō)明了企業(yè)人力資源績(jī)效,而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
- D 、得出了人力資源績(jī)效和組織有效性之間存在一定聯(lián)系的結(jié)論
- 5 【多選題】人力資源指數(shù)的組成因素包括( )。
- A 、人際關(guān)系
- B 、組織效率
- C 、缺勤率和流動(dòng)比率
- D 、股本總數(shù)
- E 、內(nèi)在滿(mǎn)意度
- 6 【單選題】( )的人力資源需求戰(zhàn)略認(rèn)為,不同細(xì)分市場(chǎng)有不同的需求,并激勵(lì)去滿(mǎn)足某一特定群體的需求。
- A 、聚焦戰(zhàn)略
- B 、差異化戰(zhàn)略
- C 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
- D 、成長(zhǎng)戰(zhàn)略
- 7 【單選題】人力資源經(jīng)理屬于( )。
- A 、直線(xiàn)管理者
- B 、職務(wù)管理者
- C 、職能管理者
- D 、橫線(xiàn)管理者
- 8 【多選題】人力資源有效性指數(shù)包括( )。
- A 、人力資源管理部門(mén)費(fèi)用/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用
- B 、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)成本費(fèi)用/總雇員數(shù)
- C 、工資總支出/福利總成本
- D 、缺勤率和流動(dòng)比率
- E 、福利總成本/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用
- 9 【單選題】集中型的人力資源系統(tǒng)是指( )。
- A 、有多個(gè)子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒(méi)有關(guān)系
- B 、將所有的控制權(quán)與職責(zé)集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上
- C 、將某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用
- D 、既有一個(gè)中心裝置又有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)
- 10 【多選題】下列因素中屬于智力因素的有( )。
- A 、感知力
- B 、記憶力
- C 、思維能力
- D 、動(dòng)機(jī)
- E 、氣質(zhì)
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- 下列各選項(xiàng)中,不屬于國(guó)際貨幣體系主要內(nèi)容的是()。
- 用來(lái)反映現(xiàn)象總體數(shù)量狀況的基本概念是()。
- 在面談的實(shí)施階段,主管人員應(yīng)要確保( )等工作的完成。
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