- 多選題企業(yè)確定薪酬浮動率時要考慮的因素有（）。
- A 、本企業(yè)的薪酬支付能力
- B 、同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
- C 、本企業(yè)各薪酬等級自身的價值
- D 、本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異
- E 、本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率
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參考答案【正確答案：A,C,D,E】
薪酬浮動率是指薪酬區(qū)間的最高值和最低值偏離區(qū)間中值的比率。對于不同的薪酬等級，薪酬浮動率可以是相同的，也可以是不同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況來確定這一比率的具體數(shù)值。確定薪酬浮動率時要考慮的主要因素包括：（1）本企業(yè)的薪酬支付能力；（2）本企業(yè)各薪酬等級自身的價值；（3）本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異；（4）本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】影響企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在因素有（ ）。
- A 、勞動力市場情況
- B 、國家的有關(guān)法律
- C 、企業(yè)的經(jīng)營狀況與財務(wù)
- D 、企業(yè)員工知識技能的差別
- E 、企業(yè)所在地的生活水平
- 2 【多選題】影響企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在因素有()。
- A 、勞動力市場狀況
- B 、國家的有關(guān)法律
- C 、企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
- D 、企業(yè)員工知識技能的差別
- E 、企業(yè)所在地的生活水平
- 3 【多選題】影響企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在因素有( )。
- A 、勞動力市場狀況
- B 、國家的有關(guān)法律
- C 、企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
- D 、企業(yè)員工知識技能的差別
- E 、企業(yè)所在地的生活水平
- 4 【多選題】影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）。
- A 、勞動力市場狀況
- B 、國家有關(guān)的法律法規(guī)
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)的發(fā)展階段
- E 、企業(yè)的財務(wù)狀況
- 5 【多選題】影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）。
- A 、勞動力和人才市場
- B 、國家有關(guān)的法律法規(guī)
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
- E 、企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
- 6 【多選題】 企業(yè)確定薪酬浮動率時要考慮的因素主要有（ ）。
- A 、本企業(yè)的薪酬支付能力
- B 、同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
- C 、本企業(yè)各薪酬等級自身的價值
- D 、本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異
- E 、本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率
- 7 【客觀案例題】薪酬浮動率對于調(diào)整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動率時要考慮的因素有（）。
- A 、本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異
- B 、本企業(yè)各薪酬等級自身的價值
- C 、同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
- D 、本企業(yè)的薪酬支付能力
- 8 【多選題】影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）。
- A 、勞動力市場狀況
- B 、國家有關(guān)的法律法規(guī)
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)的發(fā)展階段
- E 、企業(yè)的財務(wù)狀況
- 9 【單選題】企業(yè)在設(shè)計薪酬制度時必須考慮自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現(xiàn)，進(jìn)而避免使企業(yè)成本過高或缺乏吸引力和競爭力，這反映的薪酬制度設(shè)計原則是（）。
- A 、公平原則
- B 、激勵原則
- C 、競爭原則
- D 、量力而行原則
- 10 【多選題】企業(yè)確定薪酬浮動率時，應(yīng)考慮的因素主要有（）。
- A 、本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異
- B 、各薪酬等級自身的價值
- C 、本企業(yè)的薪酬支付能力
- D 、同行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
- E 、本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率
熱門試題換一換
- 工作分析在企業(yè)管理中的作用有()。
- 下列各項(xiàng)支出中,屬于資本性支出的有()。
- 員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的()。
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