- 多選題影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）。
- A 、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
- B 、國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)的發(fā)展階段
- E 、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
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參考答案【正確答案：D,E】
企業(yè)內(nèi)部因素主要包括：（1）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略；（2）企業(yè)的發(fā)展階段；（3）企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。
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- A 、勞動(dòng)力市場(chǎng)情況
- B 、國(guó)家的有關(guān)法律
- C 、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)務(wù)
- D 、企業(yè)員工知識(shí)技能的差別
- E 、企業(yè)所在地的生活水平
- 2 【多選題】影響企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在因素有()。
- A 、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
- B 、國(guó)家的有關(guān)法律
- C 、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力
- D 、企業(yè)員工知識(shí)技能的差別
- E 、企業(yè)所在地的生活水平
- 3 【單選題】影響企業(yè)酬薪制度的內(nèi)在因素是()。
- A 、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
- B 、國(guó)家的有關(guān)法律
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)員工自身的差別
- 4 【多選題】影響企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在因素有( )。
- A 、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
- B 、國(guó)家的有關(guān)法律
- C 、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力
- D 、企業(yè)員工知識(shí)技能的差別
- E 、企業(yè)所在地的生活水平
- 5 【多選題】影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素有（ ）。
- A 、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
- B 、國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
- E 、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力
- 6 【單選題】影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素是( )。
- A 、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
- B 、國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
- 7 【多選題】影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）。
- A 、勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)
- B 、國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
- E 、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力
- 8 【單選題】不屬于影響企業(yè)薪酬管理的員工個(gè)人因素的是（）
- A 、員工所處的職位
- B 、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
- C 、員工的績(jī)效表現(xiàn)
- D 、員工的工作年限
- 9 【多選題】影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）。
- A 、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
- B 、國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)的發(fā)展階段
- E 、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
- 10 【多選題】企業(yè)確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)，應(yīng)考慮的因素主要有（）。
- A 、本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異
- B 、各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值
- C 、本企業(yè)的薪酬支付能力
- D 、同行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
- E 、本企業(yè)各薪酬等級(jí)的重疊比率
熱門(mén)試題換一換
- 下列選項(xiàng)中，()是測(cè)度數(shù)據(jù)離散程度的絕對(duì)指標(biāo)。
- 下列指標(biāo)中,()是反映數(shù)據(jù)分散程度的絕對(duì)值的指標(biāo)。
- ()是構(gòu)成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的基本單位。
- 為了在短時(shí)間內(nèi)篩選出大量合格的裝配工人,最合適采用()方法。
- 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。
- 生產(chǎn)者為防止需求不確定性和供應(yīng)不確定性帶來(lái)的缺口而設(shè)置的一定數(shù)量的存貨，稱(chēng)為( )。
- 一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國(guó)家利益的合同屬于( )。
- 在電子商務(wù)時(shí)代，企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立的新的管理思想有( )。
- 進(jìn)口貨物應(yīng)納稅額計(jì)算公式為（）。
- 信用衍生產(chǎn)品類(lèi)型多樣，形式靈活，下列屬于組合的信用衍生產(chǎn)品的有（）。
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