- 客觀案例題
題干：小張?jiān)趯W(xué)習(xí)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基本理論之后發(fā)現(xiàn),很多理論與現(xiàn)實(shí)情況并不相符。比如,一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為,在其他條件不變的情況下,工資率上漲會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力的需求量下降;但是在很多時(shí)候,企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為,當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時(shí),員工會(huì)從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè),但是在現(xiàn)實(shí)中,很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些,也不會(huì)從本單位辭職。此外,小張還發(fā)現(xiàn),在部分城市已婚女性人群當(dāng)中,勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢,而在已經(jīng)退休的勞動(dòng)者當(dāng)中卻出現(xiàn)了勞動(dòng)力參與率上升的趨勢。
題目：很多員工不會(huì)因?yàn)槠渌髽I(yè)提供的工資高就從本單位辭職,出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是()。 - A 、勞動(dòng)者對(duì)工資水平方面的差別不是很敏感
- B 、勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的
- C 、勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)使勞動(dòng)者在原單位掌握的部分技能失效
- D 、勞動(dòng)力流動(dòng)有可能導(dǎo)致勞動(dòng)者在原單位積累的部分經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益遭受損失
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參考答案【正確答案：B,C,D】
勞動(dòng)力流動(dòng)確實(shí)是有成本的,其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本,而且包括因?yàn)殡x開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益。此外,往往還涉及一些在原來企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效,以及需要重新接受培訓(xùn),從而掌握新的技能的成本。
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- A 、解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失
- B 、解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失
- C 、經(jīng)常解雇員工不僅會(huì)使企業(yè)將來招人困難,而且可能會(huì)損害留任員工的生產(chǎn)率
- D 、這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場水平
- 2 【客觀案例題】導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是()。
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- B 、解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失
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- 3 【客觀案例題】很多員工不會(huì)因?yàn)槠渌髽I(yè)提供的工資高就從本單位辭職,出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是()。
- A 、勞動(dòng)者對(duì)工資水平方面的差別不是很敏感
- B 、勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的
- C 、勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)使勞動(dòng)者在原單位掌握的部分技能失效
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- 4 【客觀案例題】導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是()。
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- B 、勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的
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