- 單選題不屬于影響企業(yè)薪酬管理的員工個人因素的是（）
- A 、員工所處的職位
- B 、企業(yè)的財務狀況
- C 、員工的績效表現(xiàn)
- D 、員工的工作年限
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參考答案【正確答案：B】
影響企業(yè)薪酬管理的員工個人因素有：員工所處的職位、員工的績效表現(xiàn)、員工的工作年限
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- A 、勞動力市場情況
- B 、國家的有關(guān)法律
- C 、企業(yè)的經(jīng)營狀況與財務
- D 、企業(yè)員工知識技能的差別
- E 、企業(yè)所在地的生活水平
- 2 【多選題】影響企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在因素有()。
- A 、勞動力市場狀況
- B 、國家的有關(guān)法律
- C 、企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
- D 、企業(yè)員工知識技能的差別
- E 、企業(yè)所在地的生活水平
- 3 【單選題】下列各項中,影響企業(yè)薪酬制度制定的外在因素是()。
- A 、企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)
- B 、企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
- C 、企業(yè)的經(jīng)營狀況
- D 、企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
- 4 【單選題】薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約,這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結(jié)果,這屬于薪酬的()作用。
- A 、心理激勵功能
- B 、強化企業(yè)文化
- C 、個人價值體現(xiàn)
- D 、改善經(jīng)營績效
- 5 【多選題】影響企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在因素有( )。
- A 、勞動力市場狀況
- B 、國家的有關(guān)法律
- C 、企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
- D 、企業(yè)員工知識技能的差別
- E 、企業(yè)所在地的生活水平
- 6 【多選題】影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素有（ ）。
- A 、勞動力市場狀況
- B 、國家有關(guān)的法律法規(guī)
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)
- E 、企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
- 7 【單選題】影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素是( )。
- A 、勞動力市場狀況
- B 、國家有關(guān)的法律法規(guī)
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)
- 8 【多選題】影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）。
- A 、勞動力市場狀況
- B 、國家有關(guān)的法律法規(guī)
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)的發(fā)展階段
- E 、企業(yè)的財務狀況
- 9 【多選題】影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）。
- A 、勞動力和人才市場
- B 、國家有關(guān)的法律法規(guī)
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)
- E 、企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
- 10 【多選題】影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）。
- A 、勞動力市場狀況
- B 、國家有關(guān)的法律法規(guī)
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)的發(fā)展階段
- E 、企業(yè)的財務狀況
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