- 客觀案例題
題干：張強(qiáng)原來(lái)在一家外企公司中擔(dān)任人事助理。這家公司是全球著名的跨國(guó)公司,有著非常完善的管理制度體系。工作一段時(shí)間之后,他跳槽來(lái)到一家民營(yíng)高科技公司擔(dān)任人事經(jīng)理。上任之后,他發(fā)現(xiàn)公司對(duì)工作或職務(wù)缺乏全面的信息,必須收集公司的工作信息。
題目：總經(jīng)理支持進(jìn)行工作分析,并且決定首先對(duì)公司研發(fā)人員的工作進(jìn)行分析,請(qǐng)選擇可供使用的工作分析方法()。 - A 、工作實(shí)踐
- B 、典型事例法
- C 、觀察法
- D 、調(diào)查法
掃碼下載億題庫(kù)
精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分
參考答案【正確答案：D】
調(diào)查法是通過(guò)讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷來(lái)獲取工作相關(guān)信息的方法。問(wèn)卷調(diào)查操作程序簡(jiǎn)單,成本較低,對(duì)公司研發(fā)人員的工作進(jìn)行分析,因?yàn)閷?duì)該項(xiàng)工作不了解,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法比較適合。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】進(jìn)行工作分析時(shí)，選取標(biāo)桿職位的參考標(biāo)準(zhǔn)不包括( )。
- A 、職位的代表性
- B 、職位任職者的績(jī)效
- C 、職位的勝任特征
- D 、職位內(nèi)容變化的頻率和程度
- 2 【客觀案例題】小于的前任所進(jìn)行的工作分析沒(méi)有取得良好的效果,原因可能在于()。
- A 、員工沒(méi)有正確理解工作分析的目的和意義
- B 、沒(méi)能得到管理者的支持
- C 、工作分析的結(jié)果經(jīng)常隨組織的變化而更新,員工不知如何遵循
- D 、工作分析的結(jié)果沒(méi)有得到應(yīng)用
- 3 【客觀案例題】在進(jìn)行工作分析時(shí),人力資源部門(mén)經(jīng)理要承擔(dān)的責(zé)任是()。
- A 、收集有關(guān)工作活動(dòng)、職責(zé)、環(huán)境等的信息
- B 、向最高管理層反映工作分析中遇到的問(wèn)題,并為其出謀劃策
- C 、把收集來(lái)的資料與直接主管核對(duì),以減少誤差
- D 、對(duì)工作分析中遇到的疑難作最終決定
- 4 【客觀案例題】該企業(yè)進(jìn)行工作分析的主體是()。
- A 、公司領(lǐng)導(dǎo)
- B 、企專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)
- C 、企業(yè)內(nèi)各部門(mén)
- D 、企業(yè)內(nèi)人力資源部門(mén)
- 5 【客觀案例題】獲得高層支持并且確立分析的工作等準(zhǔn)備工作后,張強(qiáng)開(kāi)始考慮如何進(jìn)行工作分析,他應(yīng)該考慮的內(nèi)容包括()。
- A 、選擇信息來(lái)源
- B 、選擇工作分析人員
- C 、建立工作分析小組
- D 、選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
- 6 【客觀案例題】小于的前任所進(jìn)行的工作分析沒(méi)有取得良好的效果,原因可能在于()。
- A 、員工沒(méi)有正確理解工作分析的目的和意義
- B 、沒(méi)能得到管理者的支持
- C 、工作分析的結(jié)果經(jīng)常隨組織的變化而更新,員工不知如何遵循
- D 、工作分析的結(jié)果沒(méi)有得到應(yīng)用
- 7 【客觀案例題】在進(jìn)行工作分析時(shí),人力資源部門(mén)經(jīng)理要承擔(dān)的責(zé)任是()。
- A 、收集有關(guān)工作活動(dòng)、職責(zé)、環(huán)境等信息
- B 、向最高管理層反映工作分析中遇到的問(wèn)題,并為其出謀劃策
- C 、把收集來(lái)的資料與直接主管核對(duì),以減少誤差
- D 、對(duì)工作分析中遇到的疑難作最終決定
- 8 【客觀案例題】進(jìn)行工作分析,首先應(yīng)()。
- A 、運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息
- B 、確定工作分析的目的
- C 、整理和分析工作相關(guān)信息
- D 、調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
- 9 【客觀案例題】進(jìn)行工作分析,首先應(yīng)()。
- A 、運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息
- B 、確定工作分析的目的
- C 、整理和分析工作相關(guān)信息
- D 、調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
- 10 【單選題】國(guó)際收支所反映的是經(jīng)濟(jì)交易，并且必須是經(jīng)濟(jì)中( )。
- A 、居民之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易
- B 、居民與非居民之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易
- C 、非居民之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易
- D 、居民之間或非居民之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易
熱門(mén)試題換一換
- 關(guān)于凱恩斯的投機(jī)需求函數(shù)，以下說(shuō)法正確的是()。
- 可以用來(lái)衡量職業(yè)生涯管理有效性的標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
- 彌補(bǔ)財(cái)政赤字的方式有()。
- 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說(shuō)法,正確的是()。
- 依據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》的規(guī)定,下列說(shuō)法正確的是()。
- 人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是（）。
- 當(dāng)相關(guān)系數(shù)r=-1時(shí)，變量x和y的相關(guān)關(guān)系為()。
- 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加（），享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
- 股份有限公司的發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起（）內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。
億題庫(kù)—讓考試變得更簡(jiǎn)單
已有600萬(wàn)用戶(hù)下載
5jL6v