- 客觀案例題
題干：某公司是一家具有一定規(guī)模的民營企業(yè),屬于特種行業(yè),管理基礎(chǔ)較為薄弱。為了提高人力資源管理水平,清晰界定崗位的職責(zé)和任職資格,公司決定投入資金開展工作分析。
題目：進行工作分析,首先應(yīng)()。 - A 、運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息
- B 、確定工作分析的目的
- C 、整理和分析工作相關(guān)信息
- D 、調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
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參考答案【正確答案：B】
本題考查工作分析的流程。進行工作分析,首先應(yīng)確定工作分析的目的。
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- B 、職位任職者的績效
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- B 、專業(yè)的咨詢機構(gòu)
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- A 、員工沒有正確理解工作分析的目的和意義
- B 、沒能得到管理者的支持
- C 、工作分析的結(jié)果經(jīng)常隨組織的變化而更新,員工不知如何遵循
- D 、工作分析的結(jié)果沒有得到應(yīng)用
- 4 【客觀案例題】為了使工作分析進行順利,還要確定工作分析的流程,其中第一步是()。
- A 、確定工作分析的目的
- B 、調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
- C 、運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息
- D 、整理和分析工作相關(guān)信息
- 5 【客觀案例題】小于的前任所進行的工作分析沒有取得良好的效果,原因可能在于()。
- A 、員工沒有正確理解工作分析的目的和意義
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- C 、工作分析的結(jié)果經(jīng)常隨組織的變化而更新,員工不知如何遵循
- D 、工作分析的結(jié)果沒有得到應(yīng)用
- 6 【客觀案例題】該企業(yè)進行工作分析的主體是()。
- A 、公司領(lǐng)導(dǎo)
- B 、企專業(yè)的咨詢機構(gòu)
- C 、企業(yè)內(nèi)各部門
- D 、企業(yè)內(nèi)人力資源部門
- 7 【客觀案例題】為了使工作分析進行得順利,還要確定工作分析的流程,其中第一步是()。
- A 、確定工作分析的目的
- B 、調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
- C 、運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息
- D 、整理和分析工作相關(guān)信息
- 8 【客觀案例題】小于的前任所進行的工作分析沒有取得良好的效果,原因可能在于()。
- A 、員工沒有正確理解工作分析的目的和意義
- B 、沒能得到管理者的支持
- C 、工作分析的結(jié)果經(jīng)常隨組織的變化而更新,員工不知如何遵循
- D 、工作分析的結(jié)果沒有得到應(yīng)用
- 9 【客觀案例題】進行工作分析,首先應(yīng)()。
- A 、運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息
- B 、確定工作分析的目的
- C 、整理和分析工作相關(guān)信息
- D 、調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
- 10 【單選題】進行工作分析時,選取標(biāo)桿職位的參考標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
- A 、職位的代表性
- B 、職位任職者的績效
- C 、職位的勝任特征
- D 、職位內(nèi)容變化的頻率和程度
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