- 單選題績(jī)效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要職能,績(jī)效考核的目的是()。
- A 、幫助員工職位晉升,促進(jìn)企業(yè)獲取利潤(rùn)
- B 、促進(jìn)員工個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)的一致性
- C 、幫助企業(yè)監(jiān)控員工的工作情況
- D 、促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績(jī)效的提高
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參考答案【正確答案：D】
績(jī)效考核是指組織根據(jù)既定的員工績(jī)效目標(biāo),收集與員工績(jī)效相關(guān)的各種信息,借助一定的方法,定期對(duì)員工完成績(jī)效目標(biāo)的情況進(jìn)行考查、評(píng)價(jià)和反饋,從而促進(jìn)員工績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),并促進(jìn)組織整體績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的管理活動(dòng)?？?jī)效考核的目的是促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績(jī)效的提高。
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- A 、管理功能
- B 、激勵(lì)功能
- C 、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
- D 、溝通功能
- E 、績(jī)效考核評(píng)價(jià)
- 2 【單選題】在績(jī)效管理過(guò)程中,人力資源管理部門的職責(zé)是( )。
- A 、保存考核的結(jié)果
- B 、參與考核者的培訓(xùn)
- C 、與員工進(jìn)行溝通,制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
- D 、具體確定本部門考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
- 3 【單選題】在績(jī)效管理過(guò)程中,人力資源管理部門的職責(zé)是()。
- A 、具體確定本部門考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
- B 、與員工進(jìn)行溝通,制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
- C 、參與考核者的培訓(xùn)
- D 、保存考核的結(jié)果
- 4 【客觀案例題】績(jī)效管理與績(jī)效考核的關(guān)系是()。
- A 、績(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)分支
- B 、績(jī)效管理與績(jī)效考核是兩種管理方法
- C 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)分支
- D 、績(jī)效管理與績(jī)效考核是兩種績(jī)效評(píng)估手段
- 5 【客觀案例題】作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，績(jī)效考核具有( )多方面的功能。
- A 、管理功能
- B 、激勵(lì)功能
- C 、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
- D 、監(jiān)控功能
- 6 【客觀案例題】作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，績(jī)效考核具有的功能有( )。
- A 、凝聚功能
- B 、激勵(lì)功能
- C 、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
- D 、監(jiān)控功能
- 7 【多選題】績(jī)效考核作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，它具有的功能有( )。
- A 、節(jié)約功能
- B 、管理功能
- C 、激勵(lì)功能
- D 、溝通功能
- E 、監(jiān)控功能
- 8 【客觀案例題】作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，績(jī)效考核具有的功能有( )。
- A 、凝聚功能
- B 、激勵(lì)功能
- C 、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
- D 、監(jiān)控功能
- 9 【客觀案例題】作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，績(jī)效考核具有（）多方面的功能。
- A 、管理功能
- B 、激勵(lì)功能
- C 、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
- D 、監(jiān)控功能
- 10 【客觀案例題】作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，績(jī)效考核具有（）多方面的功能。
- A 、管理功能
- B 、激勵(lì)功能
- C 、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
- D 、監(jiān)控功能
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