- 單選題目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有（）模式。
- A 、一種
- B 、兩種
- C 、三種
- D 、四種
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參考答案【正確答案：C】
本題考查經(jīng)營(yíng)者薪酬中的年薪制。目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式，它們分別為:一元結(jié)構(gòu)模式、二元結(jié)構(gòu)模式和三元結(jié)構(gòu)模式。所以本題選C。
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- A 、報(bào)酬激勵(lì)
- B 、聲譽(yù)激勵(lì)
- C 、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
- D 、實(shí)物激勵(lì)
- 2 【多選題】下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè),表述正確的有()。
- A 、準(zhǔn)公務(wù)員型——追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)
- B 、一攬子型——面臨特殊問(wèn)題亟待解決的企業(yè)
- C 、非持股多元化型——承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國(guó)有企業(yè)
- D 、持股多元化型——股份制企業(yè)
- E 、分配權(quán)型——各類企業(yè)
- 3 【多選題】下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有()。
- A 、準(zhǔn)公務(wù)員型——追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)
- B 、一攬子型——面臨特殊問(wèn)題亟待解決的企業(yè)
- C 、非持股多元化型——承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國(guó)有企業(yè)
- D 、持股多元化型——股份制企業(yè)
- E 、分配權(quán)型——各類企業(yè)
- 4 【多選題】經(jīng)營(yíng)者年薪制模型的組成要素主要有（）。
- A 、基本薪酬
- B 、獎(jiǎng)金
- C 、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)
- D 、福利津貼
- E 、優(yōu)越的工作環(huán)境
- 5 【單選題】關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的（）。
- A 、年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制
- B 、年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起
- C 、年薪制可以有基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成
- D 、年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂
- 6 【多選題】關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，正確的有（）。
- A 、年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)者未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)會(huì)受到懲罰
- B 、年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的封頂獎(jiǎng)金，當(dāng)計(jì)劃指標(biāo)超額完成時(shí)經(jīng)營(yíng)者會(huì)有更多獎(jiǎng)勵(lì)
- C 、在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度
- D 、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，確定與其貢獻(xiàn)相連的薪酬水平及薪酬支付方式
- E 、年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵(lì)相互制衡的機(jī)制
- 7 【單選題】對(duì)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)的形式多種多樣，主要有年薪制、薪金與獎(jiǎng)金相結(jié)合、股票獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)等，這些均屬于企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制中的（）。
- A 、報(bào)酬激勵(lì)
- B 、聲譽(yù)激勵(lì)
- C 、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
- D 、實(shí)物激勵(lì)
- 8 【多選題】關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，正確的有（ ）。
- A 、年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)者未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)會(huì)受到懲罰
- B 、年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的封頂獎(jiǎng)金，當(dāng)計(jì)劃指標(biāo)超額完成時(shí)經(jīng)營(yíng)者會(huì)有更多獎(jiǎng)勵(lì)
- C 、在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度
- D 、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?
- E 、年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵(lì)相互制衡的機(jī)制
- 9 【單選題】關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A 、年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制
- B 、年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起
- C 、年薪制可以有基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成
- D 、年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂
- 10 【單選題】目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制模式說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。
- A 、一元結(jié)構(gòu)模式中將全部收入設(shè)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)收入
- B 、二元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪和風(fēng)險(xiǎn)收入構(gòu)成
- C 、基本年薪與業(yè)績(jī)沒(méi)有直接聯(lián)系
- D 、三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、風(fēng)險(xiǎn)收入和獎(jiǎng)勵(lì)年薪構(gòu)成
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- 我國(guó)利用外資的主要形式是()。
- 將一批數(shù)據(jù)進(jìn)行分組,各組的組限依次是“110~120”、“120~130”、 “130~140”、“140~150”、“150~ 160”,按統(tǒng)計(jì)分組的規(guī)定,140這一數(shù)值()。
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- 建立薪酬體系要以()為基礎(chǔ)。
- 資產(chǎn)負(fù)債表中下列項(xiàng)目,能直接根據(jù)某一科目總賬余額填列的有()。
- 下列統(tǒng)計(jì)分析中，需要采用推斷統(tǒng)計(jì)方法的有( )。
- 下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系的說(shuō)法，正確的是（）。
- 該企業(yè)管理層級(jí)的數(shù)目是（）。
- C2C商務(wù)平臺(tái)為買(mǎi)賣(mài)雙方（）提供一個(gè)在線交易平臺(tái)。
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