- 單選題建立薪酬體系要以()為基礎(chǔ)。
- A 、績(jī)效管理
- B 、工作評(píng)價(jià)
- C 、人力資源規(guī)劃
- D 、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
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參考答案【正確答案：B】
建立薪酬體系要以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為( )。
- A 、穩(wěn)定戰(zhàn)略
- B 、收縮戰(zhàn)略
- C 、成長(zhǎng)戰(zhàn)略
- D 、創(chuàng)新戰(zhàn)略
- 2 【多選題】建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可以分為( )。
- A 、收集相關(guān)數(shù)據(jù)
- B 、評(píng)價(jià)薪酬的含義
- C 、制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
- D 、執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
- E 、對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)
- 3 【多選題】在新的薪酬體系實(shí)施前,發(fā)現(xiàn)某職位的薪酬水平在新的薪酬體系中有所下降,則應(yīng)當(dāng)()。
- A 、按照新的比較低的薪酬水平執(zhí)行
- B 、將該職位的員工進(jìn)行培訓(xùn)并調(diào)整到與原薪酬水平相同的職位上去
- C 、按照原有的比較高的薪酬水平執(zhí)行,對(duì)該職位的工作職責(zé)不做調(diào)整
- D 、采取擴(kuò)大工作范圍的方法來(lái)增加工作職責(zé)和工作內(nèi)容,以使其與新的薪酬水平相對(duì)應(yīng)
- E 、當(dāng)一個(gè)新的員工負(fù)責(zé)該職位時(shí),就必須依照新的薪酬水平來(lái)執(zhí)行
- 4 【單選題】戰(zhàn)略性薪酬管理中,薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身,在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大,這種戰(zhàn)略稱為()。
- A 、穩(wěn)定戰(zhàn)略
- B 、收縮戰(zhàn)略
- C 、成長(zhǎng)戰(zhàn)略
- D 、創(chuàng)新戰(zhàn)略
- 5 【單選題】薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是()。
- A 、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
- B 、薪酬調(diào)查
- C 、工作分析
- D 、工作評(píng)價(jià)
- 6 【多選題】建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
- A 、評(píng)價(jià)薪酬的含義
- B 、收集相關(guān)數(shù)據(jù)
- C 、制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
- D 、執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
- E 、對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)
- 7 【單選題】薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是()。
- A 、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
- B 、薪酬調(diào)查
- C 、工作分析
- D 、工作評(píng)價(jià)
- 8 【單選題】確定薪酬體系的基礎(chǔ)是( )。
- A 、薪酬水平
- B 、工作分析
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬調(diào)查
- 9 【單選題】薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（）。
- A 、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
- B 、薪酬調(diào)查
- C 、工作分析
- D 、工作評(píng)價(jià)
- 10 【單選題】（）是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。
- A 、薪酬調(diào)查
- B 、工作分析
- C 、工作評(píng)價(jià)
- D 、薪酬預(yù)算
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- 以下不屬于中央銀行投放基礎(chǔ)貨幣的渠道有()。
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- 如果該醫(yī)院通過(guò)分析醫(yī)生與病人的比例來(lái)確定未來(lái)招聘醫(yī)生的人數(shù)，這種方法屬于（）。
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