中級經濟師
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首頁 中級經濟師考試 題庫 正文
  • 客觀案例題
    題干:最近,某公司人力資源部對員工甄選效果進行了評估,發(fā)現了一些不太理想的情況。第一,公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作,參與面試時存在“應付差事”“走過場”的情況,向求職者提出的問題天馬行空,比較隨意。第二,有些已經錄用的員工與公司文化不相匹配,如有些人溝通能力較差,缺乏團隊合作精神,無法融入集體。第三,盡管公司在甄選過程中采用了多種測試方法,但在實際工作中卻發(fā)現,一些當初測試分數較高的人,其實際工作績效反而不如一些測試分數相對較低的人。人力資源部就這些情況咨詢了相關專家,專家建議:針對第一種情況,可實施情境化結構面試并建立題庫;針對第二種情況,可增加無領導小組討論方法。
    題目:關于無領導小組討論的說法,正確的是( )。
  • A 、無領導小組討論能夠考查被測試者的人際交往能力
  • B 、在無領導小組討論中,每個人的地位都是平等的
  • C 、在無領導小組討論中,評價者不參與討論過程
  • D 、無領導小組討論對評價者的評價技術要求比較低

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參考答案

【正確答案:A,B,C】

無領導小組討論可以考查被測試者的人際交往能力,如對他人的敏感性、壓力承受能力以及口頭溝通能力等。無領導小組是指在討論的過程中,組織者不會為該小組指定一名領導者,而是讓大家自由發(fā)言。大家的地位都是平等的,沒有人事先就被指定為領導者。評價者不參與討論過程,他們甚至不在現場進行觀察,而是透過一面特殊的玻璃墻(評價者能看到被測試者,被測試者看不到評價者),或者利用視頻技術對討論過程進行觀察,然后對參與者在相關方面的表現進行打分或評價。無領導小組討論也有自身的問題,主要表現在:它對測試題目的要求較高;對評價者的評分技術要求較高;在有些情況下,被測試者仍然可能會有意識地表現自己或掩飾自己,以達到通過測試的目的。

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