- 單選題（）是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。
- A 、協(xié)商
- B 、調(diào)解
- C 、仲裁
- D 、訴訟
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參考答案【正確答案：C】
本題考查勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議，依法做出裁決的活動。根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。勞動爭議當事人只有在仲裁委員會裁決后，對裁決不服時，只有符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。所以本題選C。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起( )內(nèi)，可以向人民法院起訴。
- A 、3日
- B 、7日
- C 、15日
- D 、30日
- 2 【多選題】勞動爭議處理的一般程序有( )。
- A 、擱置
- B 、協(xié)商
- C 、調(diào)解
- D 、仲裁
- E 、訴訟
- 3 【單選題】勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時,應遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
- A 、政府規(guī)章
- B 、法律
- C 、規(guī)范性文件
- D 、地方性法規(guī)
- 4 【單選題】勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時,應遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
- A 、政府規(guī)章
- B 、法律
- C 、規(guī)范性文件
- D 、地方性法規(guī)
- 5 【多選題】勞動爭議處理程序分為（ ）
- A 、有效調(diào)整方法
- B 、一般調(diào)整方法
- C 、緊急調(diào)整方法
- D 、協(xié)商調(diào)整方法
- E 、仲裁調(diào)整方法
- 6 【單選題】勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時,應遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
- A 、政府規(guī)章
- B 、法律
- C 、規(guī)范性文件
- D 、地方性法規(guī)
- 7 【多選題】勞動爭議處理的一般程序有()。
- A 、擱置
- B 、協(xié)商
- C 、調(diào)解
- D 、仲裁
- E 、訴訟
- 8 【單選題】根據(jù)我國《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起( )，可以向人民法院起訴。
- A 、3日內(nèi)
- B 、7日內(nèi)
- C 、15日內(nèi)
- D 、30日內(nèi)
- 9 【單選題】下列關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是（）。
- A 、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟
- B 、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決
- C 、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
- D 、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
- 10 【單選題】勞動爭議處理的一般程序包括（）。
- A 、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟
- B 、調(diào)解、投訴、仲裁和訴訟
- C 、協(xié)商、調(diào)解、投訴和訴訟
- D 、協(xié)商、投訴和仲裁
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