最近有些小伙伴總問小編：人力資源管理師考試到底都考什么呀？都說這個職業(yè)很熱門，能拿高薪，都心動了呢。沒錯，人力資源管理師的確是一個很好的職業(yè)發(fā)展方向，那么今天小編就以二級三級人力資源管理師考試為例，詳細為大家介紹一下它們到底都考些什么內(nèi)容。

人力資源管理師二級：

第一場考試：

“理論知識考試”為單項選擇題和多項選擇題，內(nèi)容包括職業(yè)道德部分、基礎(chǔ)知識和專業(yè)教材中的知識要求（原則上）。其中，職業(yè)道德部分占10%，專業(yè)知識部分占90%。具體情況如下：

一、單項選擇題：

1、《基礎(chǔ)知識》共6道題，專業(yè)教材各章分布均勻，每章為9道題，從第一章開始順序排列；

2、有少量由多項選擇題轉(zhuǎn)化而來的（以“××不是”的方式）；

3、有少量數(shù)字性題目，在第六章體現(xiàn)明顯；

4、重點部分若干年后循環(huán)重復(fù)出題。

二、多項選擇題：

1、《基礎(chǔ)知識》共4道題，專業(yè)教材各章分布均勻，每章為6道題，從第一章開始順序排列；

2、有少量數(shù)字性題目，在第六章體現(xiàn)明顯。

3、有些簡答題轉(zhuǎn)化為多項選擇題。

4、重點部分若干年后循環(huán)重復(fù)出題。

第二場考試：

“專業(yè)技能考試”為簡答題和綜合題，內(nèi)容包括專業(yè)教材中的能力要求（原則上）。其中，簡答題共2-3道（每次有所不同），綜合題共3道。具體情況如下：

簡答題：

1、即直接按照教材內(nèi)容的梗概回答，針對要求分數(shù)而選擇答題內(nèi)容的多少；

2、題目多出于專業(yè)教材中“能力要求”部分，個別內(nèi)容性質(zhì)等問題也會從“知識要求”中出題；

3、與綜合題涉及部分章，在簡答題中出現(xiàn)得較少；

4、注意，當(dāng)一個問題既有圖示又有文字部分時，應(yīng)該以文字部分為準(zhǔn)（圖示部分有時會簡略遺失）；

5、從內(nèi)容里的問題點數(shù)來看，多為5個點以上，個別也有由2道題組合在一起構(gòu)成5個點以上的情況。

綜合題：

1、包括簡單和深度的簡答題、案例解析題、方案設(shè)計題，計算題很少見；

2、一般3道題中，難易順序是越來越難，即第一道題最簡單、第三道題最難，且有時候第三道題又是多章的綜合性題目；

3、各章的分布中，還是第二章的出題頻率最高，其次是第四、五章，每次多是輪番出題。

第三場考試：

“綜合評審考試”為當(dāng)場作答論文（北京市如此，其他各地有所不同），內(nèi)容包括教材整體要求。其中，題目提供3道以上，任選其一作答論文，字數(shù)在1500左右。具體情況如下：

1、盡量保證字數(shù)；

2、既要求把直接提問的主體章涉及到內(nèi)容闡述清楚，也要照顧到相關(guān)的其他章；

3、難點是問題的角度及其分布點。

人力資源管理師三級：

第一場考試：卷冊一 職業(yè)道德 理論知識

（1）題型：單項選擇題和多項選擇題

（2）依據(jù)：《職業(yè)道德》教材；

一、單項選擇題

1.《基礎(chǔ)知識》共12道題；

2.《專業(yè)教程》各章分布：

①每章為9道題：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系。

②每章為6道題：績效、薪酬

3、有少量由多項選擇題轉(zhuǎn)化而來的（以“××不是”的方式）；

4、有少量數(shù)字性題目，在第六章體現(xiàn)明顯；

5、重點部分若干年后循環(huán)重復(fù)出題。

二、多項選擇題

1.《基礎(chǔ)知識》共8道題；

2.《專業(yè)教程》各章分布：

①每章為6道題：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系。

②每章為4道題：績效、薪酬

3、有少量數(shù)字性題目，在第六章體現(xiàn)明顯。

4、有些簡答題轉(zhuǎn)化為多項選擇題。

5、重點部分若干年后循環(huán)重復(fù)出題。

本部分合計

1.《基礎(chǔ)知識》共20道題

2.《專業(yè)教程》各章分布：共80道題

①每章為15道題：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系。

②每章為10道題：績效、薪酬

第二場考試：卷冊二專業(yè)技能

（1）題型：簡答題、計算題、綜合題。

（2）依據(jù)：《專業(yè)教程》

（3）內(nèi)容：《專業(yè)教程》的能力要求（原則上）

（4）題量/分值：（2007-2009年6次考試情況）

簡答題2道（共20-30分）、計算題1道（共20分）、綜合題3道（共50-60分）。

簡答題：

直接按教材內(nèi)容的梗概回答；

題目多出于專業(yè)教材中“能力要求”部分，個別也會從“知識要求”中出題；

綜合題涉及的部分章節(jié)，在簡答題中出現(xiàn)得較少；

從內(nèi)容里的問題點數(shù)來看，多為5個點以上，個別也有由2道題組合在一起構(gòu)成5個點以上的情況。

能夠拆分的點要拆分，滿足分值的需要。

程序類的問題要嚴格按“順序”回答。

計算題：

評分標(biāo)準(zhǔn)：寫公式---代數(shù)字---得結(jié)果，按環(huán)節(jié)給分，缺少的環(huán)節(jié)扣分。

出題范圍：規(guī)劃模塊---企業(yè)定員人數(shù)；

招聘模塊---員工錄用決策；招聘活動評估；

員工配置基本方法；匈牙利法。

績效模塊---成對比較法

薪酬模塊---人工成本確定

此類型題比較好把握

綜合題：

題型：簡單和深度的簡答題、案例分析題、方案設(shè)計題。

難度：一般3道題中，難易順序是越來越難，即第一道題最簡單、第三道題最難，且有時候第三道題又是多章的綜合性題目；

分布：培訓(xùn)、招聘、勞動關(guān)系頻率較高；其它三章也出現(xiàn)過；每次考試多是輪番出題。答法：對于案例分析題、方案設(shè)計題，應(yīng)盡量將與要回答問題相關(guān)方面答全，且有邏輯關(guān)系

小伙伴們看到了吧，人力資源管理師考試二級三級分別有三場考試，內(nèi)容不少哦，想要參加的可要趕緊看教材學(xué)習(xí)啦，誰不想一次就考過呢。