想要考高級人力資源管理師的小伙伴們注意啦，小編不廢話，直接給大家伙兒撈干貨，絕對最接地氣兒的考場答題實用“秘方”，用了絕對“療效顯著”。您瞧好了，接穩(wěn)嘍！

考試過程中，第一部分理論知識的時間非常緊張。很多人來不及，故對于寫姓名、地區(qū)、涂準(zhǔn)考證號等，需要花費5分鐘左右時間，如監(jiān)考老師可以提前發(fā)放答題卡，至少可以為后面答題節(jié)省幾分鐘。理論知識部分要求應(yīng)試者認真記憶，對教材的重點知識認真背，此部分涉及的知識點比較多，HR本專業(yè)的應(yīng)試者靠判斷可以得一定的分數(shù)，但不一定準(zhǔn)確，因知識點內(nèi)很多名詞及理論等有很多比較相似，要踏實的背，理論部分沒有什么捷徑。

理論部分題量大，125題，共90分鐘，要求每題45秒，不能有過多的思考時間，尤其是多項選擇題，用排除法等都會比較費時間，大部分人都會覺得時間較緊。很聰明的做法，先不要答職業(yè)道德部分，因為沒有分值，而且職業(yè)道德的后半部分題沒有絕對的答案，如果最后實在來不及，后面可以留幾分鐘簡單做一下，當(dāng)然不能不做，最后留5-7分鐘左右時間應(yīng)該還來得及。這樣至少可以保證后面有分數(shù)的選擇題先做完，爭取多一些的分數(shù)題。

技能部分。這部分主要為簡答和論述，簡答題只能靠記憶，總結(jié)出來的不準(zhǔn)確，對書內(nèi)包括幾點或幾部分等的知識點要比較敏感，較容易出簡答題。論述題部分基本上也為書本內(nèi)容，將書本內(nèi)容看懂了，如果本身是做HR的應(yīng)該不難。技能部分是最容易通過的一門課。

綜合部分（公文框測試）。如果您本身就是HR，那這部分可以不復(fù)習(xí)。對公文框的答題模式搞清楚了，應(yīng)該也不會太難，題目主要考查應(yīng)試者的綜合分析及協(xié)調(diào)、管理能力等。不要把問題想偏了，如可能題目內(nèi)推斷你回到辦公室的時間已經(jīng)超過了題目內(nèi)規(guī)定的約見時間等，不要認為這是考查你是否機靈，能否看得出時間過不過期的問題不是重點，不能回答：“時間已超期，不用處理”一類的答案?？梢杂靡痪湓拵н^，雖然約見時間已過，但此問題需要做如下處理：然后1、2、3、4，最好答8-10點，把你針對此事件需要準(zhǔn)備哪些資料、需要涉及哪些人、你的權(quán)限是什么、處理的方法和措施寫清楚，盡量發(fā)散，把問題想得全面一些。綜合題共10題，每題10分，60分通過，如果能寫8-10條，老師可按點酌情給分。如果只寫兩大點，評卷時要到你的題目里去找答題點，對于自己是個不利的做法。文框的時間基本上都來得及，3個小時180分鐘，每題不超過18分鐘。回復(fù)的四種選擇，面談，便函，電話，郵件等等，均選擇“面談”即可。此項不是評分點。

溫馨提示：

1、最好能將書看兩遍以上，這樣大多數(shù)知識點都能看得到，記不記得住就看個人背的水平了。

2、找到前幾次考試的題目，最好能答一遍，但此部分不是重點，越是近期考過的，這次越不會考，所以在答試卷時，最好能在書上注明前兩次考過了，一般重復(fù)率會有20%，而且也是同一題變換一個說法。

3、考試注意事項。因為很多考場里面，是沒有鐘表的，所以時間緊，主要帶手表，這樣才能有效的把握考試時間。

是不是很實用？很實在？很樸實？這些“小秘方”看似沒什么，卻可以在高級人力資源管理師考試中起到“加分”的關(guān)鍵作用哦！