出版專業(yè)資格考試時間為2021年10月10日。不少考生已經(jīng)在積極備考中了，下面，幫考網(wǎng)為大家?guī)碇砣肆Y源管理師(三級)的部分章節(jié)知識點及歷年考查情況，一起學起來吧。

員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃與管理就是通過事先的預期，明確職業(yè)的目標和每個階段的任務，達到實現(xiàn)工作理想的目的。職業(yè)生涯的規(guī)劃一方面包括企業(yè)了解員工的能力、個性、興趣、發(fā)展愿望，另一方面要幫助員工了解企業(yè)。

企業(yè)要將個人發(fā)展愿望和企業(yè)的發(fā)展方向相結合，企業(yè)要給與組織上的支持，并提供職業(yè)生涯規(guī)劃的工具和信息的支持。這樣不僅減少了企業(yè)人員的流動性，而且將員工職業(yè)生涯的眼罩摘掉，明確自己的前途和發(fā)展方向。

由于職業(yè)生涯規(guī)劃需要扎實的管理基礎和深厚的專業(yè)知識，如果缺少這門專業(yè)技術和相關經(jīng)驗來做職業(yè)生涯規(guī)劃反而會庸醫(yī)誤人，所以這也是很多企業(yè)沒有做職業(yè)生涯規(guī)劃的原因。

企業(yè)在人力資源規(guī)劃方面的雙方利益由于職業(yè)生涯的規(guī)劃需要專業(yè)的、科學的方法使得多數(shù)企業(yè)沒能實現(xiàn)對員工進行職業(yè)生涯的規(guī)劃，使得人力資源的規(guī)劃對員工成長的幫助顯得那么無力。

在人才流動較為頻繁的會計與稅務服務行業(yè)，無論是成熟的國際化的公司，亦或是本土的小規(guī)模經(jīng)營戶，都面臨著人員管理的困境，這當中包括倡導以人為本等不同類型公司文化，以標記公司的人力管理文化，但無論如何，任何從業(yè)人員與公司總是存在著利益關系的協(xié)調(diào)。這包括分配利潤、分享知識、體現(xiàn)尊重等各方面。

在倡導人人體現(xiàn)價值的今天，年青才俊的思想與面臨的選擇，往往會加速這種關系的不穩(wěn)定。在此基礎上的人力資源管理，應該是體現(xiàn)出一種寬大的胸懷來對待人力資源管理，它應保證人員在經(jīng)歷過公司的這一過程中，個人的價值與公司的價值有所結合，并且推動個人進行更廣闊的發(fā)展，而公司所賦予的思想?yún)s會傳播。

人力資源管理在公司運營中的價值是促使員工獲得一個健康的心態(tài)與積極的人生，它應提倡員工共同受益與承擔的原則，即互相之間沒有必然的服從與應當作為，在平衡這種關系當中，嚴格的制訂這種尊重與分享的規(guī)則，必不可少，但所有事情的運行仍需沿循公司的流程，即業(yè)務處理的流程與日程須得到徹底的執(zhí)行，如果未如此，則公司可以考慮放棄這樣的員工。

以上就是幫考網(wǎng)為大家?guī)淼娜績?nèi)容，希望能給大家一些幫助。幫考網(wǎng)提醒：小伙伴們在備考時除了學習之外，也要注意調(diào)整自己的備考心態(tài)哦。