關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師（二級(jí)）》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師考試試題及答案供大家練習(xí)，幫考網(wǎng)會(huì)一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

判斷正誤：

以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇A，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。

1、 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。B

A、正確

B、錯(cuò)誤

以上第1 題為職業(yè)道德題目

2、 崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。B

A、 正確

B、錯(cuò)誤

以上第2 題為人力資源規(guī)劃題目

3、 功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種科學(xué)的方法。B

A、 正確

B、錯(cuò)誤

以上第3 題為招聘與配置題目

4、 員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。B

A、 正確

B、錯(cuò)誤

5、 招聘活動(dòng)可以不經(jīng)過評(píng)估。A

A、 正確

B、錯(cuò)誤

以上第4-5 題為培訓(xùn)與開發(fā)題目

6、 制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個(gè)人作用的模式兩種。A

A、 正確

B、錯(cuò)誤

以上第6 題為考核與評(píng)價(jià)題目

7、 調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。B

A、 正確

B、錯(cuò)誤

8、 國(guó)家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。B

A、 正確

B、錯(cuò)誤

9、 硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績(jī)整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè)

的員工工作行為和工作績(jī)效好中差存在一定的比例關(guān)系。A

A、 正確

B、錯(cuò)誤

10、 新參加工作的員工，從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金。B

A、 正確

B、錯(cuò)誤

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部?jī)?nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會(huì)取得好成績(jī)的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！