關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師（二級(jí)）》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師考試試題及答案供大家練習(xí)，幫考網(wǎng)會(huì)一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

11、 已經(jīng)有很多的專家對(duì)于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方

法，其中最為著名的有兩種，即( B )。

A、 FAQ 法和JIT 法

B、 PAQ 法和FJA 法

C、 ERP 法和LP 法

D、 KPI 法和FJA 法

12、 獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做( C )。

A、 Talent Hunter

B、 Hunting Company

C、 Head Hunter

D、 Management Hunter

13、 筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時(shí)候，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力

的測(cè)試一般包括兩個(gè)層次，即( D )：

A、 思維能力和應(yīng)用能力

B、 知識(shí)能力和動(dòng)手能力

C、 知識(shí)能力和舉一反三能力

D、 一般知識(shí)能力和專業(yè)知識(shí)能力

14、 開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是( B )。

A、 獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息

B、 盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員的判斷

C、 了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德

D、 了解應(yīng)聘人員的工作技能

15、 情景模擬測(cè)試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即( B )：

A、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用

B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用

C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率

D、多角度觀察和全面了解

16、 在心理測(cè)試中，能力測(cè)試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測(cè)試、特殊職業(yè)

能力測(cè)試和( D )：

A、 敏捷性測(cè)試

B、 思維反映能力測(cè)試

C、 心理承受能力測(cè)試

D、 心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

17、 企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的

因素，另外還有( B )：

A、 戰(zhàn)略的因素

B、 社會(huì)的因素

C、 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素

D、 企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素

18、 培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括

完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和( B )等四個(gè)方面。

A、 培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)

B、 以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

C、 明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

D、 合適的培訓(xùn)條件

19、 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點(diǎn)小組人員不宜

太多，一般為( D )：

A、 2-4 人

B、 4-6 人

C、 6-8 人

D、 8-12 人

20、 績(jī)效考評(píng)的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個(gè)體現(xiàn)了績(jī)效考評(píng)的( B )。

A、 可行性原則

B、 反饋原則

C、 制度化原則

D、 實(shí)用性原則

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部?jī)?nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會(huì)取得好成績(jī)的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！