關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師（二級(jí)）》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師考試試題及答案供大家練習(xí)，幫考網(wǎng)會(huì)一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

單項(xiàng)選擇(每題1 分,共60 分)

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1、 以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是( B )：

A、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

B、 勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度

C、 職業(yè)技能開發(fā)制度

D、 就業(yè)促進(jìn)制度

2、 勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括( A )、人身權(quán)益、法定權(quán)益

和約定權(quán)益。

A、 財(cái)產(chǎn)權(quán)益

B、 獲得報(bào)酬權(quán)益

C、 福利權(quán)益

D、 政治權(quán)益

3、 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)( D )：

A、 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理

B、 由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理

C、 交由法院處理

D、 依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理

4、 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀

能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( D )：

A、 外在要素——量的管理

B、 外在要素——質(zhì)的管理

C、 內(nèi)在要素——量的管理

D、 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

5、 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類，即( D )：

A、 統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法

B、 局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法

C、 宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法

D、 直覺預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法

6、 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的

代理費(fèi)用為( D )：

A、 不固定

B、 雙方商議決定

C、 市場(chǎng)決定

D、 個(gè)人年薪的大約三分之一

7、 績(jī)效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類，即( D ：

A、效益評(píng)估和效率評(píng)估

B、員工效果和管理人員效果評(píng)估

C、年度效果和半年度效果評(píng)估

D、短期效果和長(zhǎng)期效果的評(píng)估

8、 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( D 。

A、 知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)

B、 思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)

C、 績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度

D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)

9、 崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞

動(dòng)強(qiáng)度和( C )。

A、 勞動(dòng)報(bào)酬

B、 勞動(dòng)技巧

C、 勞動(dòng)環(huán)境

D、 勞動(dòng)能力

10、 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當(dāng)?shù)厣钏?、?guó)家政

策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。

A、 社會(huì)意識(shí)

B、 社會(huì)薪酬平均水平

C、 勞動(dòng)力素質(zhì)

D、 失業(yè)率

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部?jī)?nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會(huì)取得好成績(jī)的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！