關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《高級人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹烁呒壢肆Y源管理師練習(xí)題的章節(jié)練習(xí)（附加答案）供大家練習(xí)，大家一起來和幫考網(wǎng)看看吧。

11、以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯誤的是( c )。

A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段

B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性

D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

12、 人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到( a )，它日益受到人們的普遍重視。

A.主導(dǎo)地位

B.替代地位

C. 變革地位

D.指導(dǎo)地位

13、 凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是( b )。

A.一般系統(tǒng)理論

B.人力資源管理系統(tǒng)理論

C.人力資本理論

D.資源基礎(chǔ)理論

14、 人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識技能是( b )。

A.培訓(xùn)

B.投資

C.考核

D.評價

15、 人力、人的知識和技能是( b )的一種形態(tài)。

A.人力資本理論

B.資本

C.資源理論

D.成本理論

16、 以績效為基礎(chǔ)的計酬方法3P不包括( a )。

A. 薪酬

B.報酬

C.崗位

D.績效

17、 戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對象不包括( a )。

A.員工培訓(xùn)與開發(fā)

B. 員工的領(lǐng)跑者

C.了解員工需求

D.員工的貢獻(xiàn)率

18、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括(a )。

A.管理的開放性和廣泛性

B.管理的開放性和適應(yīng)性

C.管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性

D.管理的針對性和靈活性

19、 為了實現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達(dá)到( c )。

A.針對性

B.靈活性

C.理想的境界

D.開放性

20、 以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)?/span>( a ) 角色。

A.一重

B.二重

C. 三重

D.四重

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