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關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《高級人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹烁呒壢肆Y源管理師練習題的章節(jié)練習(附加答案)供大家練習,大家一起來和幫考網(wǎng)看看吧。
31、 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中,企業(yè)競爭策略不包括( a )。
A.吸引策略
B.廉價競爭策略
C.優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略
D.創(chuàng)新產(chǎn)品策略
32、 一個成功的業(yè)績卓越的領(lǐng)導者,必須積極主動地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程,并能擔當起(a)指揮的重任。
A.戰(zhàn)略 B.戰(zhàn)術(shù) C.生產(chǎn) D.變革
33、 以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個主要環(huán)節(jié)內(nèi)容的是( b )。
A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計與形成
B.對戰(zhàn)略實施的全過程進行監(jiān)控
C.戰(zhàn)略規(guī)劃的實施
D.戰(zhàn)略規(guī)劃的評價與控制
34、 在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中,威脅(Threat)不包括( b )。P33
A.國際人才競爭,優(yōu)勝劣汰
B.競爭意識不強,會計信息失真
C.國際競爭風險
D.知識爆炸,信息爆炸
35、 在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中,ST戰(zhàn)略不包括( a )。
A.改善知識結(jié)構(gòu),改革考試制度
B.以會計為中心的管理模式
C.增強企業(yè)核心競爭力
D.充分發(fā)揮CFO作用
36、在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中,英文縮寫"CFO"代表中文的( d )。
A.創(chuàng)造型、符合型注冊會計師(CPA)
B.注冊經(jīng)濟會計師
C.注冊管理會計師(CMA)
D.財務總監(jiān)
37、 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后,應對人力資源戰(zhàn)略(c)進行有效管理。
A.有計劃的
B.有目的
C.實施
D.實行
38、 監(jiān)測和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標和方法不包括(c)等。P34
A.崗位員工的適合度
B.崗位人員配置與人員接替的及時率
C.員工的工作滿意度
D.崗位工作的負荷率
39、 建立評價衡量標準時,員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過測試、(c)或面談等方式掌握實際情況。P34
A.測試法
B.評估法
C.問卷
D.調(diào)查
40、 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過程,實際上是“(b)”循環(huán)。
A.制定戰(zhàn)略一實施戰(zhàn)略一實現(xiàn)戰(zhàn)略目標一制定戰(zhàn)略
B.制定戰(zhàn)略一實施戰(zhàn)略一實現(xiàn)戰(zhàn)略目標一制定新戰(zhàn)略
C.制定戰(zhàn)略一實行戰(zhàn)略一實現(xiàn)戰(zhàn)略目標一制定新戰(zhàn)略
D.制定戰(zhàn)略一實施戰(zhàn)略一實現(xiàn)戰(zhàn)略措施一制定新戰(zhàn)略
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45如何高效率學習人力資源管理師課程?:如何高效率學習人力資源管理師課程?總覽全局,搭建框架;跟著精講課精讀課本;重點突破,題海戰(zhàn)術(shù);經(jīng)過精讀解讀,知識點基本都見過,這個階段要解決熟練問題。第四步:1. 準備好心態(tài),會的題如何答,不會的題如何發(fā)揮,考前要想好考試的時間分配。2. 點題課程,做好總結(jié),把重點知識點梳理一遍,看看哪些沒掌握,查漏補缺。
26人力資源管理師有分等級嗎?:人力資源管理師有分等級嗎?人力資源管理師主要有四個級別:人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。
34人力資源管理師考試主要學習哪些課程?:人力資源管理師考試主要學習哪些課程?《管理學》、《微觀經(jīng)濟學》、《宏觀經(jīng)濟學》、《管理信息系統(tǒng)》,《統(tǒng)計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經(jīng)濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語。
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