為什么別人做HR招聘幾乎天天都有新員工入職，而你卻半年都沒進(jìn)過一個新員工？答應(yīng)面試了卻總是放你鴿子？有人收了offer也不來上班？總是有人剛?cè)肼毦妥吡耍咳耄ㄈ肼殻┎环蟪觯x職），所以慢慢的你會覺得做招聘就是比別人難？別灰心，辦法總比問題多，和幫考網(wǎng)一起來看看到底哪里出了問題？

一、不懂篩選簡歷

HR都需要在各個招聘平臺進(jìn)行簡歷篩選，但是很多HR一搜簡歷，就往“高標(biāo)準(zhǔn)”去搜，比如說高文憑、高專業(yè)、高院校、高經(jīng)驗(yàn)、高企業(yè)背景等等。但是，這樣就能招到人了嗎？并不是，篩選簡歷，要篩選適合企業(yè)發(fā)展的，我們要求的不是“高標(biāo)準(zhǔn)”，而是合適的人才。不然很容易花費(fèi)大力氣招來不合適的員工，造成流失率增高、招聘率下降。

【解決方法】：

HR首先要對職位了解和分析，招聘崗位的需求是什么？任職資格是什么？然后再對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，做這份工作需要具備什么條件，工作范圍和能力是什么等等。最后再界定出大概的篩選范圍，包括能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、薪酬等等，這個時候從簡歷中去篩選，就會準(zhǔn)確很多，這樣才能招聘到合適的人才。

篩選簡歷分成兩步走，第1步就是簡歷的粗篩，第2步是簡歷的精選。大概會用到3~5秒鐘吧，在這么短的時間內(nèi)，我們要先看他的否決條件，簡歷里面都會有關(guān)于學(xué)歷行業(yè)專業(yè)工作年限，以及地點(diǎn)的要求，我們根據(jù)這些關(guān)鍵詞，確定出他們的否決條件。比如候選人是快銷品行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，而你的職位要求一定要地產(chǎn)行業(yè)的，那么這個候選人就不用再花時間去研究他的優(yōu)勢了，然后看學(xué)歷，如果這份最低要求學(xué)歷是本科以上，那么專科高中職高就可以直接不看，當(dāng)然，如果你的候選簡歷不夠多，在這里是可以適當(dāng)放寬要求的。一般情況，只會對技術(shù)相關(guān)的職位特別關(guān)注所學(xué)的專業(yè)，對其他的職位要求要寬松一些，比如要招的銷售人員，他的專業(yè)匹配度高一些更好，但是銷售人員他們在實(shí)際的工作當(dāng)中運(yùn)用的這些專業(yè)并不是特別多，所以即便不是市場營銷專業(yè)的，也是可以接受的。

二、電話邀約沒做好

簡歷篩選好之后，就是通知面試。一般來說，都是分為三個步驟：招聘平臺先發(fā)邀約、然后電話進(jìn)行溝通、再發(fā)短信進(jìn)行確認(rèn)。而很多HR總會忽略電話邀約這個步驟，以為就是通知一下這么簡單，隨便敷衍了事，電話邀約沒做到位，這都有可能是候選人放你鴿子的原因，一定要重視。

【解決方法】：

在電話邀約之前，充分了解自己公司的優(yōu)勢和崗位的優(yōu)勢，所招聘崗位的工作內(nèi)容、崗位薪酬的大概范圍、候選人的詳細(xì)信息。打電話的時候最好把候選人的簡歷放在桌前，可以隨時查看。語氣要溫和、說話要有積極性、不要帶有任何不滿情緒及疲憊感，善于用禮貌詞，給與求職者尊重感，經(jīng)過一系列溝通以后，最后是確認(rèn)面試時間，這個環(huán)節(jié)可以稱為“布置作業(yè)”，求職者不斷接到電話邀約面試的時候，往往是沒有計劃性的，電話里聽著感覺不錯，基本上都會答應(yīng)去面試，但一天接到十幾個電話，都含糊答應(yīng)第二天去面試，一天面試十幾家公司現(xiàn)實(shí)嗎？顯然不可能，十幾家中間自然一大半是被放鴿子的。布置作業(yè)就是引導(dǎo)求職者做好時間安排，注意面試時間一定是一個時間點(diǎn)或段，比如明天上午10點(diǎn)，明天下午2-3點(diǎn)，而不是某一天，一天的時間太長了，很隨意，時間隨意結(jié)果也隨意。邀約時間一般選在10:00-11:00，14:30-16:00，打電話避開在路上、吃飯的時間，如果是發(fā)短信告知地址，帶上“收到信息請回復(fù)”，“明天我已經(jīng)提前幫您約好了我們的領(lǐng)導(dǎo)XX點(diǎn)在XX等候您，請記得準(zhǔn)時參加面試”。給對方傳遞“做招聘我們是認(rèn)真的”態(tài)度，擺出我們自己的真誠度，求職者自然能感受到。

三、沒有談公司發(fā)展和規(guī)劃

不會有人愿意待在一家看到不到發(fā)展前景和未來規(guī)劃的公司的。所有人都是希望自己可以在一家公司大展拳腳，公司發(fā)展越來越好，然后自己也可以長期發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我價值，有些HR就從來不談愿景和規(guī)劃，讓候選人對公司發(fā)展心懷疑問，也是候選人不選擇該公司就職的原因之一。

【解決方法】：

當(dāng)你認(rèn)同該候選人的時候，就一定要給他談公司的愿景和未來的規(guī)劃。可以先從該招聘崗位的重要性談起，再談公司是一個怎樣的平臺，有什么樣的發(fā)展前景，能給他帶來什么收獲。再談?wù)剬W(xué)習(xí)、家庭、工作，順便聊一下員工的職業(yè)生涯和以后的職位規(guī)劃。讓候選人對公司產(chǎn)生一定的認(rèn)可和期望。讓候選人有加入進(jìn)來的欲望。

HR招聘工作很辛苦，但是很鍛煉人，只要你肯努力，就能夠得到你想要的。

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