隨著經(jīng)濟發(fā)展的態(tài)勢和市場機制的普及狀態(tài)，經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進，市場機制發(fā)揮作用更大，人力資源的人才便受到高度的重視，企業(yè)管理就會越來越需要人力資源的參與，才能提升企業(yè)現(xiàn)代化的管理水平，才能充分發(fā)揮人才的作用，才把企業(yè)做大做強，才能在激烈競爭的市場上獨領(lǐng)風騷，那么學習人力資源管理、了解人力資源管理工作對每一個職場人士來說，都是非常重要的。

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，從低到高分別是：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。

人力資源管理員：

主要工作是負責在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

人力資源管理助理：

主要負責起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等相關(guān)手續(xù)。

人力資源管理師：

會涉及處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核企業(yè)相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

高級人力資源管理師：

組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，協(xié)助解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠代表企業(yè)與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

近幾年HR這個職業(yè)得到越來越多大企業(yè)的認可和支持,現(xiàn)在很多企業(yè)都會把HR作為業(yè)務(wù)的合作伙伴,而不是之前HR在企業(yè)中的定位就是后勤部門?？偟膩碚f,HR的發(fā)展空間是比較大的。歡迎各位考生來幫考網(wǎng)具體咨詢。