從職業(yè)技能的細(xì)分而言，人力資源管理師(二級(jí))屬于技師，高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))屬于高級(jí)技師。

所謂技師，是能夠熟練掌握或精通某一類技能、技巧的人員。

所謂高級(jí)技師，是在技術(shù)復(fù)雜的行業(yè)內(nèi)具有高超技能并作出突出貢獻(xiàn)的人員。

從兩者內(nèi)涵的區(qū)分，我們就可以看出人力資源管理師(二級(jí))和高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))之間的細(xì)微差別。

從廣泛的意義來說，人力資源管理師(二級(jí))更注重的是細(xì)節(jié)，而高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))更注重的是戰(zhàn)略。這種說法不能說沒有道理，但是本人覺得尚不夠全面。

從更深入的內(nèi)涵而言，本人覺得，人力資源管理師(二級(jí))主要學(xué)習(xí)的是人力資源的六大模塊(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系)，但是關(guān)注的重心在人力資源管理的流程或者工具。

高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))與公司的戰(zhàn)略聯(lián)系更加緊密，主要學(xué)習(xí)的是人力資源管理的前瞻性理論，是與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合的理念和思維方式，關(guān)注的重心不是流程和工具，而在“人”，通過建立戰(zhàn)略導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向和客戶導(dǎo)向的人力資源管理體系，激發(fā)“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最終實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)。

因此，本人覺得，高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))更加注重考生的思維方式和理論功底，是否能從企業(yè)管理的角度出發(fā)看待人力資源管理的問題(即“跳出人力資源管 理看人力資源管理”)，這就要求我們必須摒棄人力資源模塊的理念，將人力資源管理看做一個(gè)整體，一種體系或者一種關(guān)于人才的價(jià)值鏈和供應(yīng)鏈，將關(guān)注點(diǎn)放在 “人”上，而不是放在工具和流程上，通過對(duì)“人”及“人性”的準(zhǔn)確把握，提出具有針對(duì)性的操作手段(流程或工具)，達(dá)到企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，為企業(yè)在 競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下贏取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

那么人力資源管理師考過之后，這個(gè)證書有哪些用處？

一、領(lǐng)取補(bǔ)貼

據(jù)了解，考取廣西人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，最高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。

二、領(lǐng)取補(bǔ)助

目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個(gè)月還會(huì)再發(fā)放額外的補(bǔ)助等。關(guān)于人力資源管理師補(bǔ)助的具體內(nèi)容請(qǐng)咨詢廣西人力資源和社會(huì)保障局。

三、促進(jìn)就業(yè)

目前人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。而對(duì)于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定等有促進(jìn)作用。

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