關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《助理人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師考試三級模擬試題（附答案）供大家練習(xí)，幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

11 單項選擇題 人員報酬的原則 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是( C )。

A.技術(shù)等級工等制

B.職務(wù)等級工資制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.崗位技能工資制

12 單項選擇題 人員報酬的原則 職務(wù)等級工資制屬于 ( B )

A.組合工資

B.工作工資

C.能力工資

D.職能工資

13 單項選擇題 人員報酬的原則 一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報酬所應(yīng)遵循的( D )

A.成本補償原則

B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

C.短期利益和長期利益原則

D.貨幣工資與實際工資相符原則

14 單項選擇題 工資制度 津貼分配的唯一依據(jù)是( B )。

A. 有效勞動時間

B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平

D.勞動者的勞動成果

15 單項選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了( A  )

A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

B.《勞動法》

C.《失業(yè)保障條例》

D.《勞動保障條例》

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