關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師考試練習(xí)題（無答案）供大家練習(xí)，幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

6、 企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括()。

A.互動性原則

B.等級化原則

C.競爭性原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則

E.合法性原則

7、 在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬存在較大差距，其原因可能是()。

A.不同行業(yè)有不同的慣例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企業(yè)所處的地理位置不同

D.對企業(yè)的價值或貢獻(xiàn)大小不同

E.在職者在該崗位上工作時間長短不同

8、 運(yùn)用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，必須處理好指導(dǎo)價位與()的關(guān)系。

A.“兩低于”原則

B.年工資收入

C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D.月工資收入

E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式

9、 設(shè)計績效考評指標(biāo)體系時，應(yīng)遵循()。

A.明確性原則

B.可測性原則

C.針對性原則

D.科學(xué)性原則

E.合理性原則

10、 一般來說，基層管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容包括()。

A.管理理念

B.管理前沿理論

C.管理知識技巧

D.管理工作的實(shí)施技能

E.企業(yè)管理面臨的內(nèi)外部環(huán)境

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！