人力資源管理師證書含金量較高，因此不少考生都在擔(dān)心備考效果不好，影響考試。為此，幫考網(wǎng)在下面為大家?guī)碚撐淖珜懪c答辯的學(xué)習(xí)方法，以供參考。

關(guān)于論文撰寫與答辯

通過了前兩科的考試才有資格進(jìn)行論文撰寫，論文提交通過后進(jìn)行書面答辯(廣東的為書面答辯、其他省份有些需要口頭答辯)。

論文撰寫的范圍不要太大，盡量縮小研究范圍，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行分析，一是范圍小易掌控，二是內(nèi)容不會(huì)顯得過于空洞。

比如有位考生寫的是“績效考評結(jié)果的應(yīng)用研究—A公司客服人員績效考評結(jié)果的應(yīng)用研究”，就是按照“發(fā)現(xiàn)問題—分析問題—解決問題—現(xiàn)狀得到改善”的思路進(jìn)行撰寫。

鑒于對于績效考評結(jié)果的應(yīng)用研究的文獻(xiàn)較少，前期通過去廣州圖書館專門查閱了十幾本參考文獻(xiàn)，提煉論文觀點(diǎn)，然后結(jié)合公司績效考評結(jié)果應(yīng)用的實(shí)際情況進(jìn)行分析。

整個(gè)論文撰寫的時(shí)間用了整整一周，論文約8000字，最后加上論文答辯，取得了不錯(cuò)的成績(78分)。

論文答辯可以從以下幾個(gè)通用的問題及選擇論文相關(guān)的知識點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)備，論文的答辯一般有以下幾個(gè)問題：

1.簡述你選擇該題目的背景。(一般從自己的論文引言里找，在這基礎(chǔ)上擴(kuò)充內(nèi)容。)

2.簡述你論文的主要觀點(diǎn)。(即中心論點(diǎn)。)

3.你的論文包括哪些人力資源管理基本原理。

4.你所研究的結(jié)論對實(shí)踐有什么指導(dǎo)意義。(結(jié)合自己論文結(jié)尾部分總結(jié))

然后就是針對你選擇的論文題目進(jìn)行提問，如論文題目為“淺談培訓(xùn)效果評估指標(biāo)設(shè)計(jì)”，那將會(huì)有2道大題針對培訓(xùn)效果評估指標(biāo)設(shè)計(jì)的進(jìn)行提問，如“簡述培訓(xùn)效果評估指標(biāo)設(shè)計(jì)的基本原則”、“闡述培訓(xùn)效果評估指標(biāo)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容”等。

以上就是2020年人力資源管理師的相關(guān)信息。幫考網(wǎng)提醒：2020年人力資源管理師考試備考時(shí)間已經(jīng)不多，小伙伴們要合理安排學(xué)習(xí)計(jì)劃哦。最后，幫考網(wǎng)預(yù)祝準(zhǔn)備參加2020年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過。