如果復試時候是小組面試，我們該如何在組內脫穎而出，取得一個不錯的分數(shù)呢？小組面試是5-7名考生組成一個討論小組，圍繞一個管理學案例進行討論，給出改善和解決方案。在討論過程中，評委會根據(jù)的的團隊合作能力和在團隊中的作用給你打分。小組面試的決勝精髓是：在保證集體勝利的前提下，最大化突出個人優(yōu)勢和管理潛能。那我們應該怎樣應對小組面試呢？

首先你需要對自己有一個正確的認識，有大的能力干多大的事。你覺得你的能力足夠，你可以主動承擔領導者或者陳述者的角色，當然你承擔的風險也會更大。如果你能迅速地閱讀好材料和題目，也能又快又好地列出答題思路，可以考慮做第一個發(fā)言者，發(fā)言要觀點明確、結構完整、條理清晰，聲音洪亮，表達流暢。評委都會有一個第一印象，你第一個發(fā)言，還回答得不錯，印象相對也不錯。)如果你的語言表達能力和分析能力不是很強，組織能力很好，就要努力使自己成為一個組織者，控制整個局面，調動整個場面的氣氛，控制討論進展方向，調配發(fā)言人，并注意協(xié)調強者、組織弱者。如果前兩點都不擅長，可以做一個貢獻者，對方案的形成、問題的解決提供實質性的意見和建議，補充其他考生前要先對其觀點進行肯定，然后再對自己一方的觀點做加強補充，最后對對方觀點做修正性補充。只要自己在團隊中做出了貢獻就可以，這個時候千萬別劃水。

除了個人表現(xiàn)，面試還看重團隊合作精神。如果出現(xiàn)整場沒有領導者和陳述者出現(xiàn)，小組成員互相倒戈的情況，這場面試絕對沒有贏家。并且面試不提倡個人英雄主義，所以這個時候最重要的就是合作。此外需要注意的一點是討論發(fā)言時要面向小組成員，而不要看著考官。這一點很多人都忽略了，討論對象是小組成員而非考官，這是在自由討論時需要注意的。

當然，面試還是要有能力才行，肚子里沒墨水，讓你擔任重要的角色也沒用。所以考前可以加強這方面的訓練，培養(yǎng)自己的團隊合作意識。

上面這些就是小組面試我們應該注意的問題了，不知道各位考生了解了嗎，是不是更加清楚自己應該怎樣備考面試了呢。最后幫考網(wǎng)希望大家都能有個好的未來，祝大家考試順利。