如果復(fù)試時候是小組面試，我們該如何在組內(nèi)脫穎而出，取得一個不錯的分?jǐn)?shù)呢？小組面試是5-7名考生組成一個討論小組，圍繞一個管理學(xué)案例進(jìn)行討論，給出改善和解決方案。在討論過程中，評委會根據(jù)的的團(tuán)隊合作能力和在團(tuán)隊中的作用給你打分。小組面試的決勝精髓是：在保證集體勝利的前提下，最大化突出個人優(yōu)勢和管理潛能。那我們應(yīng)該怎樣應(yīng)對小組面試呢？

首先你需要對自己有一個正確的認(rèn)識，有大的能力干多大的事。你覺得你的能力足夠，你可以主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)者或者陳述者的角色，當(dāng)然你承擔(dān)的風(fēng)險也會更大。如果你能迅速地閱讀好材料和題目，也能又快又好地列出答題思路，可以考慮做第一個發(fā)言者，發(fā)言要觀點明確、結(jié)構(gòu)完整、條理清晰，聲音洪亮，表達(dá)流暢。評委都會有一個第一印象，你第一個發(fā)言，還回答得不錯，印象相對也不錯。)如果你的語言表達(dá)能力和分析能力不是很強(qiáng)，組織能力很好，就要努力使自己成為一個組織者，控制整個局面，調(diào)動整個場面的氣氛，控制討論進(jìn)展方向，調(diào)配發(fā)言人，并注意協(xié)調(diào)強(qiáng)者、組織弱者。如果前兩點都不擅長，可以做一個貢獻(xiàn)者，對方案的形成、問題的解決提供實質(zhì)性的意見和建議，補(bǔ)充其他考生前要先對其觀點進(jìn)行肯定，然后再對自己一方的觀點做加強(qiáng)補(bǔ)充，最后對對方觀點做修正性補(bǔ)充。只要自己在團(tuán)隊中做出了貢獻(xiàn)就可以，這個時候千萬別劃水。

除了個人表現(xiàn)，面試還看重團(tuán)隊合作精神。如果出現(xiàn)整場沒有領(lǐng)導(dǎo)者和陳述者出現(xiàn)，小組成員互相倒戈的情況，這場面試絕對沒有贏家。并且面試不提倡個人英雄主義，所以這個時候最重要的就是合作。此外需要注意的一點是討論發(fā)言時要面向小組成員，而不要看著考官。這一點很多人都忽略了，討論對象是小組成員而非考官，這是在自由討論時需要注意的。

當(dāng)然，面試還是要有能力才行，肚子里沒墨水，讓你擔(dān)任重要的角色也沒用。所以考前可以加強(qiáng)這方面的訓(xùn)練，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊合作意識。

上面這些就是小組面試我們應(yīng)該注意的問題了，不知道各位考生了解了嗎，是不是更加清楚自己應(yīng)該怎樣備考面試了呢。最后幫考網(wǎng)希望大家都能有個好的未來，祝大家考試順利。