考試簡介

教師招聘考試又稱教師入編考試，是由地區(qū)教育局或人事局統(tǒng)一組織的教師上崗考試。即具有從事教育行業(yè)的能力后（即獲得教師資格證。必須通過教師資格考試），進行的競爭上崗考試?？荚噧热莅吹貐^(qū)的要求存在不同。

教師招聘考試主要是以當?shù)亟逃纸M織的公考的聘用機制，教育局通過發(fā)布招聘簡章（一般是地區(qū)教育網或人事人才網）包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序。

目前尚無全國或者各省統(tǒng)一的招考，都是由各市、縣組織統(tǒng)一考試。

報考條件

基本條件：

1、學歷條件，參照教師資格認定所需學歷條件規(guī)定。

2、取得相應教師資格。

3、身體條件，參照教師資格認定體檢標準和公務員錄用體檢標準。

其他條件：由招聘工作小組根據(jù)相關規(guī)定制定。

考試大綱

一般無考試具體大綱，但提示考試科目，極少數(shù)有大綱的詳細考試要點介紹。

招聘流程

1、用人單位制定招聘計劃，報縣級教育行政主管部門和政府人事行政部門審批；

2、發(fā)布招聘公告；

3、組織報名和資格審查；

4、筆試；

5、面試；

6、體檢；

7、根據(jù)考試、考核結果，確定擬聘人員；

8、公示招聘結果

9、簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

10、上崗任教。

考試內容

筆試內容：

教師招聘考試筆試科目通常包括綜合知識和專業(yè)知識兩部分。

綜合知識部分：內容基本包括教育學、心理學、教育心理學、新課程改革、教師職業(yè)道德、教育法律法規(guī)基礎等學科。

該部分能力要求：一是要求對從事教育所需的背景性知識和領域有大致的了解；二是理解與 掌握，要求對所涉及的領域或者問題能夠清楚地知道來龍去脈，前因后果；三是運用，要求 能夠根據(jù)所學理論分析教育生活中的各種問題和現(xiàn)象。

專業(yè)知識部分：一是對基本專業(yè)知識的考察；二是對基本知識技能綜合運用的考察；三是對本學科課程教案編寫的考察 .

面試內容：

教師招聘考試的面試可以分為兩部分，一部分是說課或試講；另一部分為面試問答。

說課、試講：主要考查考生對教材、學生、學情的整體把握，同時對所需掌握知識的講課流程考察，并能在教學中體現(xiàn)各自考生的教案設計創(chuàng)新點

面試問答：綜合測查考生的專業(yè)知識掌握情況。具體可分一下四類：

1、對基礎專業(yè)知識的考察；

2、對試講、說課環(huán)節(jié)的補充提問；

3、對教育相關思想觀念及對教育事件的看法；

4、對與考生有關的個人基本信息的提問

試題難度

難度適中、難偏題較少，一般都是教育或具體各科目基礎學科的相關內容。

考試成績計算

筆試和面試基本上各占一半，有的四六開，按名次排名。