今天，幫考網(wǎng)為各位小伙伴帶來了2020年黑龍江綏芬河市事業(yè)單位引進急需緊缺人才教師崗9人公告相關(guān)內(nèi)容，抓緊時間來看看吧！

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號)和《綏芬河市事業(yè)單位引進急需緊缺人才實施辦法》(綏發(fā)〔2017〕4號)文件精神，經(jīng)市委、市政府研究決定面向國內(nèi)高校引進一批事業(yè)單位急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、引進數(shù)量

本次計劃引進事業(yè)單位急需緊缺人才100人，詳見《2020年綏芬河市事業(yè)單位引進急需緊缺人才計劃表》(以下簡稱《引進計劃表》)，其中專業(yè)要求以《黑龍江省考試錄用公務(wù)員專業(yè)設(shè)置指導目錄》為準。

三、引進對象和條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

(二)普通高等院校2020年應(yīng)屆全日制碩士研究生學歷學位畢業(yè)生;“雙一流”建設(shè)高校2020年應(yīng)屆全日制本科及以上學歷學位畢業(yè)生;根據(jù)中國(黑龍江)自由貿(mào)易試驗區(qū)綏芬河片區(qū)管理委員會與哈爾濱商業(yè)大學簽訂的合作協(xié)議，面向哈爾濱商業(yè)大學引進物流管理、物流工程、物聯(lián)網(wǎng)工程、質(zhì)量管理工程、寶石及材料工藝學等專業(yè)2020年應(yīng)屆全日制本科及以上學歷學位畢業(yè)生。

(三)按照《人力資源社會保障部等七部門關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)要求，本次《引進計劃表》有關(guān)崗位要求的教師資格職業(yè)資格條件，不作為高校畢業(yè)生報考的限制性條件。對實施“先上崗、再考證”階段性措施的準入類職業(yè)資格，高校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘被聘用從事相關(guān)工作的，事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，應(yīng)當按規(guī)定約定一年試用期;先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當依法解除聘用合同。

(四)年齡要求30(含)周歲以下(1990年8月17日及以后出生)。

(五)無任何違法違紀行為或其它不良表現(xiàn)。

(六)具有正常履職的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》相關(guān)規(guī)定。

(七)具備崗位要求的其他資格條件。

(八)服從綏芬河市人才工作領(lǐng)導小組辦公室對崗位的安排和調(diào)整。

(九)以下人員不得報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。

四、引進程序

本次公開引進按發(fā)布公告、報名、資格審查、綜合測評、體檢、考察、公示、聘用等相關(guān)程序進行。

(一)發(fā)布公告

在綏芬河市人民政府網(wǎng)(www.suifenhe.gov.cn)和重點高校就業(yè)信息平臺發(fā)布公告。

(二)報名方式、時間

本次引進采取網(wǎng)上報名的方式進行，每人限報一個崗位。

報名時間為2020年8月28日—2020年9月6日17:00。

請將報名所需材料以電子掃描件的形式壓縮后發(fā)送至報名郵箱：sfhjxjqrczp2020@163.com，郵件主題應(yīng)為“姓名+崗位代碼”。具體材料如下：

1.《2020年綏芬河市事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名信息表》；

2.畢業(yè)證及學位證書;

3.《教育部學籍在線驗證報告》;

4.根據(jù)自身情況提供政治面貌、學校任職情況等材料;

5.崗位要求的其他資歷證明等。

聯(lián)系人：楊老師,聯(lián)系電話：0453-3995077,18745351717。

報名要求：報考信息必須真實、準確，對偽造虛假信息、騙取考試或引進資格的，一經(jīng)查實，取消相應(yīng)資格。因考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責任由考生本人承擔。

(三)資格審查

報名結(jié)束后，由市人才工作領(lǐng)導小組辦公室對報考人員進行初審，并通過電話方式及時通知報考人員資格審查結(jié)果。

資格審查貫穿整個引進過程的始終，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，將取消其引進資格或聘用資格。

(四)綜合測評

綜合測評主要采取資歷評價和面試方式進行，綜合測評成績由資歷評價和面試成績構(gòu)成。

1.資歷評價。根據(jù)報考人員學歷學位、政治面貌、學校任職等情況進行量化打分。

學歷、學位加分情況(最高加3分)。本科、研究生均畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高校的加3分，研究生畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高校的加2分，本科畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高校或普通高校研究生畢業(yè)的加1分。

政治面貌與在校任職情況加分(最高加2分)。中共黨員(含預(yù)備黨員)加1分;學生干部(含校學生會主席、副主席、部長、團委副書記，院系學生會主席、副主席、部長、團總支副書記)校級加1分，院系級加0.5分。

2.面試。面試采取面談、試講等方式進行。面試成績低于70分的，不列入體檢和考察范圍。面試時間、地點及方式等事宜，根據(jù)新冠肺炎疫情防控情況，另行發(fā)布公告。

各崗位分別依據(jù)綜合測評成績由高到低排序，按照1:1的比例確定擬引進人選。若綜合測評成績相同，以面試成績高者進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(五)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》組織實施，不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結(jié)果不合格的，根據(jù)綜合測評成績排名依次遞補。體檢時間、地點另行通知。

考生對體檢結(jié)果有異議的，由市人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果作為最終的體檢結(jié)果，體檢不合格的不予聘用。

(六)考察

體檢合格人員列為考察對象。考察由市人才工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭組織相關(guān)部門實施。重點考察入闈人選現(xiàn)實表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等情況，同時審查其個人檔案、派遣證(報到證)、畢業(yè)證、學位證、身份證等材料，并對擬引進人才資格條件進行復(fù)查，考察不合格的不予聘用。

(七)公示

經(jīng)考察合格的人員列為引進對象，并對擬引進人才在綏芬河市人民政府網(wǎng)公示7個工作日。

(八)聘用

引進的急需緊缺人才納入市人才儲備庫統(tǒng)一管理，市人才工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)人才專業(yè)及能力特長，統(tǒng)一安排具體工作部門，同時按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定辦理落編等手續(xù)和簽訂《2020年綏芬河市事業(yè)單位引進急需緊缺人才協(xié)議》。引進人才在我市事業(yè)單位最低服務(wù)年限為5年，未履行服務(wù)期約定的，按協(xié)議約定承擔相應(yīng)違約責任。引進人才實行試用期制度，其中試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消引進資格。

五、相關(guān)待遇

對引進的急需緊缺人才，享受以下待遇：

(一)身份待遇。引進人才納入事業(yè)單位編制管理。引進到事業(yè)單位的人才，直接列為優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)，經(jīng)組織部門認定工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用。

(二)工資待遇。按照國家政策兌現(xiàn)工資福利待遇。

(三)補貼待遇。對引進的碩士研究生給予5萬元安家費，分兩次發(fā)放，在綏芬河工作滿3年發(fā)放40%安家費，工作滿5年發(fā)放另外60%安家費，夫妻同為引進對象的安家費只發(fā)放一人;對引進的碩士研究生每人每月發(fā)放700元伙食補助，本科畢業(yè)生每人每月發(fā)放500元伙食補助，伙食補助發(fā)放期限為3年。

(四)住房待遇。按綏芬河市人才公寓管理辦法，免費入住。

(五)配偶安置。對于引進的人才，試用期滿考核合格后，其配偶如果已經(jīng)在外地機關(guān)、事業(yè)單位工作并使用行政、事業(yè)編制，可根據(jù)我市機關(guān)、事業(yè)單位編制和領(lǐng)導職數(shù)等情況統(tǒng)籌安排工作。

(六)戶籍管理。子女及父母等戶籍關(guān)系可與本人一并遷入。

六、其他

(一)未盡事宜由綏芬河市人才工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭組織相關(guān)部門解釋。

(二)報名人員要及時關(guān)注工作進展,了解最新動態(tài)。

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