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2019公務(wù)員分類(lèi)改革后:職級(jí)變化最大,待遇差異日益明顯
幫考網(wǎng)校2019-07-22 10:47
2019公務(wù)員分類(lèi)改革后:職級(jí)變化最大,待遇差異日益明顯

第一:公務(wù)員職級(jí)變化最大

為什么這么說(shuō),我國(guó)公務(wù)員共27級(jí),專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)從26級(jí)起步,但執(zhí)法類(lèi)卻只有10級(jí),可分類(lèi)改革后,行政執(zhí)法類(lèi)職級(jí)由原來(lái)的2個(gè)層級(jí)增加到11個(gè)層級(jí),這樣其實(shí)是增加了基層民警職級(jí)上的空間,解決了晉升難的一系列問(wèn)題。要知道領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是有限的,一般基層公務(wù)員是很難到達(dá)那個(gè)位置的,久而久之大大挫傷了普通公務(wù)員的工作積極性,現(xiàn)在分類(lèi)進(jìn)行管理后,職級(jí)進(jìn)行改變,實(shí)現(xiàn)真正意義上的多勞多得,只要你踏實(shí)肯干,職級(jí)上照樣晉升容易,根據(jù)試點(diǎn)地區(qū)的成果來(lái)看,基層執(zhí)法人員工資也早超過(guò)處級(jí)干部了。

第二:待遇差異明顯

前期提到的,公務(wù)員分類(lèi)改革很重要的一點(diǎn)是改變管理機(jī)制,以前,只有行政職務(wù)可以決定公務(wù)員工資,不管如何都按照職務(wù)核算,改革后,發(fā)生了變化,給了普通公務(wù)員更多的機(jī)會(huì)?,F(xiàn)在分類(lèi)進(jìn)行管理,職級(jí)進(jìn)行改變之后,就真正能體現(xiàn)多勞多得的思想了,即便在基層,不升職,只要踏實(shí)肯干,可以在職級(jí)上進(jìn)行晉升,照樣可以提升工資。

第三:讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更有工作成就感

對(duì)于大多數(shù)人的想法,公務(wù)員工作清閑,根本就不需要多大的專(zhuān)業(yè)技能,但是公務(wù)員分類(lèi)改革后,對(duì)公務(wù)員有了更深層次的要求,保障高級(jí)人才的專(zhuān)業(yè)能力,讓他們?cè)谡C(jī)關(guān)崗位充分發(fā)揮自己的能力,更具專(zhuān)業(yè)化。

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