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2019公務(wù)員分類改革后：職級變化最大，待遇差異日益明顯
幫考網(wǎng)校2019-07-22 10:46
2019公務(wù)員分類改革后：職級變化最大，待遇差異日益明顯

第一：公務(wù)員職級變化最大

為什么這么說，我國公務(wù)員共27級，專業(yè)技術(shù)類從26級起步，但執(zhí)法類卻只有10級，可分類改革后，行政執(zhí)法類職級由原來的2個層級增加到11個層級，這樣其實是增加了基層民警職級上的空間，解決了晉升難的一系列問題。要知道領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是有限的，一般基層公務(wù)員是很難到達那個位置的，久而久之大大挫傷了普通公務(wù)員的工作積極性，現(xiàn)在分類進行管理后，職級進行改變，實現(xiàn)真正意義上的多勞多得，只要你踏實肯干，職級上照樣晉升容易，根據(jù)試點地區(qū)的成果來看，基層執(zhí)法人員工資也早超過處級干部了。

第二：待遇差異明顯

前期提到的，公務(wù)員分類改革很重要的一點是改變管理機制，以前，只有行政職務(wù)可以決定公務(wù)員工資，不管如何都按照職務(wù)核算，改革后，發(fā)生了變化，給了普通公務(wù)員更多的機會?，F(xiàn)在分類進行管理，職級進行改變之后，就真正能體現(xiàn)多勞多得的思想了，即便在基層，不升職，只要踏實肯干，可以在職級上進行晉升，照樣可以提升工資。

第三：讓專業(yè)技術(shù)人員更有工作成就感

對于大多數(shù)人的想法，公務(wù)員工作清閑，根本就不需要多大的專業(yè)技能，但是公務(wù)員分類改革后，對公務(wù)員有了更深層次的要求，保障高級人才的專業(yè)能力，讓他們在政法機關(guān)崗位充分發(fā)揮自己的能力，更具專業(yè)化。

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