無領(lǐng)導(dǎo)面試是現(xiàn)在常見的一種面試形式，具有很高的面試效率，在較短時間內(nèi)，面試官能夠?qū)Ω魑豢忌谐浞值牧私?，一組5-12個人最終可能有1-2個人通過，甚至表現(xiàn)不佳的組別沒有人通過也很常見，所以對于將要采取無領(lǐng)導(dǎo)面試形式的考生，一定要早做準(zhǔn)備。接下來，跟著幫考網(wǎng)一起來了解一下面試中的“小心機”。

一、無領(lǐng)導(dǎo)小組有領(lǐng)導(dǎo)嗎?

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論沒有“指定的領(lǐng)導(dǎo)”，但實際上有“隱形的領(lǐng)導(dǎo)”，就是對整個討論的過程、觀點進行引導(dǎo)的那一個考生，大家都要爭取成為這個“無冕之王”，獲得主動權(quán)，成為加分項。

二、無領(lǐng)導(dǎo)常見角色領(lǐng)導(dǎo)者：也是大家所說的Leader，組織領(lǐng)導(dǎo)和控制整個團隊與進程的人；

破冰者：第一個發(fā)言的人；

組織者(推進者)：調(diào)動團隊氣氛，調(diào)和大家的意見，調(diào)配發(fā)言權(quán)的人(很多時候領(lǐng)導(dǎo)者會兼任)；

時間控制者：控制討論時間節(jié)奏的人；

總結(jié)者：代表小組進行匯報總結(jié)的人；

其他成員：參與討論的人，一般是除了上述5類角色的其他面試者。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組評價標(biāo)準(zhǔn)

1.應(yīng)試者是否積極參與，有效發(fā)言次數(shù)的多少；

2.應(yīng)試者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)節(jié)爭議，創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見；

3.應(yīng)試者是否能提出自己的見解和方案，并能敢于發(fā)表不同意見，支持或肯定別人的意見。在堅持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點，表達的證據(jù)和態(tài)度需要注意；

4.應(yīng)試者能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發(fā)言的時候不強行插嘴；

5.應(yīng)試者語言表達、分析問題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見的能力；

6.應(yīng)試者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動性；

7.應(yīng)試者的情緒反應(yīng)和穩(wěn)定性等。

四、別的考生發(fā)言時，我應(yīng)該如何對待?

1.認(rèn)真傾聽，做好記錄，注意肢體語言的表達，讓考官感受到你對其他考生的尊重。

2.對別人的觀點，贊成的話可以給予支持，在支持的同時也可以拋出自己的改進方案，也就是自己的觀點。既讓考官知道了你是認(rèn)真聽取了別人的發(fā)言，也進行了自己的深入思考。例如：我對某某號考生的發(fā)言很認(rèn)同，覺得非常好，關(guān)于這個話題，我還有一個更進一步的想法。

3.在綜合討論中，如果大家某個環(huán)節(jié)一直討論不出共識，發(fā)言比較混亂，要勇敢的站出來，建議大家停止?fàn)幾h，進行下一環(huán)節(jié)討論。

五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論怎樣才能突出自己?

1.討論時提出的觀點一定要明確，不能模棱兩可，想要和稀泥，勇敢的表達出自己的觀點。

2.注意有效的發(fā)言次數(shù)，討論時要在關(guān)鍵處發(fā)言，以謀求影響討論內(nèi)容和進程，少做無效發(fā)言，附和他人。

3.善于傾聽、采納他人意見，對其他考生一定要給予足夠的尊重。

4.大家意見分歧非常大時，一定要表現(xiàn)出你為讓大家達成一致意見做出努力，把討論拉回正確軌道上。

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