企業(yè)在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生哪些錯(cuò)誤的處理方法？在企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)中一般會(huì)出現(xiàn)兩種錯(cuò)誤處理方法：企業(yè)按照實(shí)發(fā)工資計(jì)提應(yīng)付職工薪酬和企業(yè)全額承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，那么正確的處理方法是什么呢？今天小編就給大家?guī)砹斯ヂ浴?/p>

先看一個(gè)問題：某商貿(mào)企業(yè)2017年5月計(jì)提職工工資總額30000元，繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8400，其中，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)6000元，職工應(yīng)承擔(dān)2400元。

一、關(guān)于企業(yè)按照實(shí)發(fā)工資計(jì)提應(yīng)付職工薪酬的錯(cuò)誤處理方法

該商貿(mào)公司工資表如下：

企業(yè)財(cái)務(wù)人員賬務(wù)處理如下：

1、計(jì)提工資

借：管理費(fèi)用  職工工資  27600元

      貸：應(yīng)付職工薪酬  工資 27600元

2、計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)

借：管理費(fèi)用 社會(huì)保險(xiǎn)  8400元

       貸：應(yīng)付職工薪酬  社保  8400元

問題分析：上述會(huì)計(jì)處理方式造成的最直接的結(jié)果就是個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分沒有計(jì)入職工工資總額，使得作為計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)的工資基數(shù)減少了，對企業(yè)不利。

正確賬務(wù)處理方法如下：

1、計(jì)提工資

借：管理費(fèi)用  職工工資  30000元

      貸：應(yīng)付職工薪酬  工資 30000元

2、計(jì)提公司承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)

借：管理費(fèi)用 社會(huì)保險(xiǎn)  6000元

      貸：應(yīng)付職工薪酬 社保  6000元

3、繳納社會(huì)保險(xiǎn)

借：應(yīng)付職工薪酬  社保  6000元

       應(yīng)付職工薪酬   工資 2400元

      貸：銀行存款              8400元

4、發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬   工資 27600元

      貸：銀行存款            27600元    

二、關(guān)于企業(yè)全額承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的錯(cuò)誤處理方法

某些企業(yè)在與職工協(xié)商工資時(shí)，會(huì)全額承擔(dān)職工應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分，即雙方約定的工資為實(shí)發(fā)凈工資。企業(yè)做工資表如下：

企業(yè)財(cái)務(wù)人員賬務(wù)處理如下：

1、計(jì)提工資

借：管理費(fèi)用  職工工資 30000元

      貸：應(yīng)付職工薪酬  工資 30000元

2、繳納社保，企業(yè)承擔(dān)全部社保費(fèi)用

借：管理費(fèi)用 社會(huì)保險(xiǎn)  8400元

       貸：應(yīng)付職工薪酬 社保  8400元

問題分析：企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的工資基數(shù)不是實(shí)發(fā)工資，而是扣除社保和個(gè)稅前的應(yīng)發(fā)工資。該公司需要換算出正確的社保繳費(fèi)基數(shù)，重新計(jì)提社保費(fèi)用。

正確賬務(wù)處理方法如下：

假設(shè)該公司所在地個(gè)人應(yīng)繳納的社保比例為8%，企業(yè)應(yīng)繳納的社保比例為20%，則換算計(jì)費(fèi)基數(shù)后重新列工資表如下（換算辦法：社保繳費(fèi)基數(shù)=（實(shí)發(fā)工資+扣減的個(gè)稅）÷92%）：

我們關(guān)注到，這種情況下，企業(yè)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)不是30000元，而應(yīng)該是32608.70元（=30000÷92%），個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保不再是2400元，而是2608.70（=32608.70×8%），同樣，其企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)也不再是6000元，而應(yīng)該是6521.74元（=32608.70×20%）。

企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)做賬務(wù)處理如下：

1、計(jì)提工資

借：管理費(fèi)用  職工工資  32608.70元

    貸：應(yīng)付職工薪酬  工資 32608.70元

2、計(jì)提公司承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)

借：管理費(fèi)用 社會(huì)保險(xiǎn) 6521.74元

    貸：應(yīng)付職工薪酬  社保 6521.74元

3、繳納社會(huì)保險(xiǎn)

借：應(yīng)付職工薪酬  社保  6521.74元

       應(yīng)付職工薪酬  工資  2608.70元

      貸：銀行存款              9130.44元

4、發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬   工資30000元

      貸：銀行存款                 30000元    

作為一名企業(yè)財(cái)務(wù)人員務(wù)必要弄清社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)費(fèi)基數(shù)，分清企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分和職工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分的不同性質(zhì)，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤的賬務(wù)處理，才能為企業(yè)減少不必要的損失。