2025年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、非全日制用工，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；但用人單位提出的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 （ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2、下列各項中，屬于用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形有（ ）。 【多選題】

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：屬于用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動合同的情形。

3、王某與甲公司訂立勞動合同，雙方擬在合同中約定服務(wù)期，其草擬的合同中有下列條款，其中符合法律規(guī)定的是（ ）。 【單選題】

A.勞動合同期限3年，服務(wù)期5年

B.服務(wù)期內(nèi)產(chǎn)生的各項培訓(xùn)費用，由勞動者自擔(dān)

C.不論是哪方的過錯，只要勞動合同提前解除，王某即應(yīng)向甲公司支付違約金

D.服務(wù)期內(nèi)，王某不得要求漲薪

正確答案:A

答案解析:（1）選項A：服務(wù)期可以長于勞動合同期限，勞動合同期滿， 服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿，另有約定的除外；（2）選項B：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；（3）選項C：用人單位存在法定過錯（如未依法為勞動者繳納社會保險），導(dǎo)致勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同的，勞動者無須支付違約金；（4）選項D：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位聘用勞動者的行為中，符合法律規(guī)定的是（ ）。 【單選題】

A.甲超市聘用12周歲的小李為營銷員

B.乙工廠聘用15周歲，已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學(xué)的小趙為生產(chǎn)工人

C.丙演出公司聘用10周歲的童星小劉為全職演員

D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員

正確答案:C

答案解析:訂立勞動合同，勞動者需年滿16周歲、有勞動權(quán)利能力和行為能力，但文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外。

5、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。 （ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。