2024年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2019年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同的表述中，正確的有（）。【多選題】

A.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者己付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬 

D.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項AB：無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。（2）選項B：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（3）選項C：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。（4）選項D：勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、（2018年）公司經(jīng)濟裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（  ）?！径噙x題】

A.家庭無其他就業(yè)人員

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

C.非全日制用工人員

D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項ABD正確：本題考核經(jīng)濟性裁員優(yōu)先留用的情形。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

3、（2020年）用人單位由于拖欠勞動報酬，仲裁時效為合同終止后的3年。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

4、（2018年）對于非全日制用工的說法正確的是（ )。【單選題】

A.不可以隨時解除勞務(wù)合同

B.不得約定試用期

C.按月支付工資

D.需要支付補償金

正確答案:B

答案解析:選項B正確：本題考核非全日制用工的相關(guān)規(guī)定。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。選項C，用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。選項AD，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

5、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（ ）。【多選題】

A.由用人單位向勞動者支付違約金

B.勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分

C.用人單位按照應(yīng)付勞動報酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

D.由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬

正確答案:B、D

答案解析:（1）選項A：違約金是勞動者違反服務(wù)期和競業(yè)限制的約定向用人單位支付的違約補償；（2）選項C：責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

6、甲公司單方面解除與張某的勞動合同可采用的下列方式中，符合法律規(guī)定的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.甲公司無須通知張某即可解除勞動合同

B.甲公司可隨時通知張某解除勞動合同且不向其額外支付工資

C.甲公司可提前30日書面通知張某解除勞動合同

D.甲公司可額外支付張某1個月工資后解除勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

7、（2019年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)的下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有（    ）?！径噙x題】

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形包括：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（選項B）；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（選項D）；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（選項C）；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（選項A）。

8、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資

B.用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資

C.用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付

D.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項A：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資；（2）選項B：用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（3）選項C：用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付；（4）選項D：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

9、雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中， 符合法律規(guī)定的是（）。【不定項】

A.試用期2個月

B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

正確答案:A、B、D

答案解析:（l）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（≤2個月）。（2）選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系。（3）選項C：勞動者在試用 期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；在本題中，劉 某的試用期工資低于試用期滿月工資的80% (2080元）。（4）選項D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。

10、張某在工作中突發(fā)心臟病入院治療法律后果的下列表述中，正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.張某在工作中突發(fā)心臟病應(yīng)視同工傷

B.張某可享受3個月的醫(yī)療期待遇

C.張某在工作中突發(fā)心臟病不應(yīng)認(rèn)定為工傷

D.張某應(yīng)享受停工留薪期待遇

正確答案:B、C

答案解析:選項AC，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；突發(fā)心臟病入院治療不屬于視同工傷情形；選項B，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月；選項D，停工留薪期屬于工傷醫(yī)療待遇，張某突發(fā)心臟病入院不享受工傷醫(yī)療待遇。