2024年初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。該標(biāo)準(zhǔn)為（ ）?！締芜x題】

A.所在地上年度職工月平均工資

B.被派遣勞動者在工作期間的月平均工資

C.勞務(wù)派遣單位職工月平均工資

D.所在地人民政府規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付報(bào)酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

2、（2018年）以下屬于勞動合同必備條款的有（  ）?！締芜x題】

A.勞動合同期限

B.試用期

C.違約金 

D.服務(wù)期

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確。本題考核勞動合同的必備條款。屬于勞動合同必備條款的有：1.用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。3.勞動合同期限。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5.工作時(shí)間和休息休假。6.勞動報(bào)酬。7.社會保險(xiǎn)。8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

3、（2020年）關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有（ ）?！径噙x題】

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

4、（2020年）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，除勞動者提起訴訟外，該裁決為終局裁決的有（ ）?！径噙x題】

A.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的爭議

B.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

C.因訂立勞動合同發(fā)生的爭議

D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議

正確答案:A、D

答案解析:一裁終局的案件。下列勞動爭議，除《調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:（1）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議。如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。仲裁庭裁決案件時(shí)，裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。

5、（2021年）甲公司錄用許某并訂立5年期勞動合同。該勞動合同中雙方依法可約定的最長試用期期限為（ ）。【單選題】

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.12個(gè)月

D.6個(gè)月

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月（選項(xiàng)D正確）。這里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。

6、（2014年）2013年4月，趙某應(yīng)聘到約定了1個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）?！締芜x題】

A.甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽書面勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立

B.趙某與甲公司未訂立書面勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系

C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立

D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時(shí)建立

正確答案:C

答案解析:本題考核勞動合同的訂立。

7、（2020年）最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括以貨幣形式發(fā)放的住房補(bǔ)貼。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、髙溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。

8、（2020年）企業(yè)需要按照法定情形裁員下列哪些會被優(yōu)先考慮（ ）。【多選題】

A.簽了長期固定合同

B.無固定期限合同

C.家里收入很低，有老人要照顧

D.家里收入很低，有未成年要照顧

正確答案:A、B

答案解析:裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

9、（2015年）根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）?！締芜x題】

A.在下班途中受到本人負(fù)主要責(zé)任交通事故傷害的

B.因本人故意犯罪導(dǎo)致在工作中傷亡的

C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病72小時(shí)候死亡的

D.工作時(shí)間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

正確答案:D

答案解析:（1）選項(xiàng)A：在上下班途中，受到“非本人”主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（2）選項(xiàng)B：職工因故意犯罪導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷；（3）選項(xiàng)C：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在“48小時(shí)內(nèi)”經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；（4）選項(xiàng)D：工作時(shí)間前后自工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

10、（2018年）對于非全日制用工的說法正確的是（ )?！締芜x題】

A.不可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同

B.不得約定試用期

C.按月支付工資

D.需要支付補(bǔ)償金

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B正確：本題考核非全日制用工的相關(guān)規(guī)定。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。選項(xiàng)C，用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。選項(xiàng)AD，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。