2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（2018年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列解除或終止勞動(dòng)合同的情形中， 用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?)?！径噙x題】

A.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的

B.用人單位通知非全日制用工勞動(dòng)者終止用工的

C.用人單位因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng)ABCD正確：本題比較綜合考核需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種情形。（1）選項(xiàng)A：經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）選項(xiàng)B：非全日制終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、下列關(guān)于甲公司與錢(qián)某之間法律關(guān)系的表述中，正確的是（ )?！静欢?xiàng)】

A.甲公司應(yīng)與錢(qián)某訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同

B.甲公司應(yīng)為錢(qián)某向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

C.甲公司是用人單位

D.甲公司可以非全日制用工的形式招用錢(qián)某

正確答案:A、B、C

答案解析:選項(xiàng)ABC正確：本題考核勞務(wù)派遣。選項(xiàng)A正確，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同是勞務(wù)派遣單位的主要義務(wù)之一。 選項(xiàng)B正確，用人單位（甲公司）應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。選項(xiàng)C正確，勞務(wù)派遣單位是用人單位，即甲公司。選項(xiàng)D錯(cuò)誤：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

3、（2017年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的說(shuō)法中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.對(duì)在國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)（工作日）照常工作的女職工，用人單位應(yīng)支付加班工資

B.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在法定休假日期間的工資

C.用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

D.用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資

正確答案:B、C、D

答案解析:選項(xiàng)A：在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付“工資報(bào)酬”，但不支付“加班工資”。

4、（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償損失并從其工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的一定比例，且扣除后支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。該法定扣除比例為（    ）。【單選題】

A.20%

B.40%

C.10%

D.30%

正確答案:A

答案解析:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、劉某治療期間，甲公司每月向其支付的工資待遇不得低于（）。【不定項(xiàng)】

A.4 000元

B.3 200元

C.2 000元

D.2 500元

正確答案:A

答案解析:在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，選項(xiàng)A正確。

6、（2018年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍的有（）?！径噙x題】

A.國(guó)有企業(yè)職工

B.民辦非企業(yè)單位職工

C.個(gè)體工商戶的雇工

D.事業(yè)單位職工

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng)ABCD正確：本題考核工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)（選項(xiàng)A）、事業(yè)單位（選項(xiàng)D）、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（選項(xiàng)B）、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工（選項(xiàng)C），均有依照規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

7、（2015年）公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元?！締芜x題】

A.500

B.700

C.800

D.1000

正確答案:A

答案解析:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在本題中，2500-2500*20%=2000元>1800元，因此，每月扣除最高限額為500元。

8、關(guān)于劉某建立勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的是（）。【不定項(xiàng)】

A.劉某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系

B.劉某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系

C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動(dòng)關(guān)系

D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動(dòng)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)派遣的勞動(dòng)關(guān)系的確定，在勞動(dòng)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系存在與勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間。被派遣勞動(dòng)者不與用工單位發(fā)生勞務(wù)關(guān)系。

9、（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國(guó)際勞動(dòng)節(jié))、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.200×300%+200×200%=1000 元

B.200×200%+200×150%=700 元

C.200×100%+200×200%=500 元

D.200×300%+200×300%=1200 元

正確答案:A

答案解析:用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。本題中的加班工資為：200×300%+200×200%=1000 （元）。

10、張某與甲公司約定的條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）?！静欢?xiàng)】

A.工作內(nèi)容

B.工作時(shí)間

C.試用期

D.勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案:A、B、D

答案解析:試用期、服務(wù)期、保密和競(jìng)業(yè)限制屬于約定條款。