2024年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2016年）職工參加工傷保險，由用人單位和職工本人共同繳納工傷保險費。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:工傷保險只是單位繳納，個人不繳納。

2、張某與甲公司約定的條款中，屬于勞動合同必備條款的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.工作內(nèi)容

B.工作時間

C.試用期

D.勞動報酬

正確答案:A、B、D

答案解析:試用期、服務期、保密和競業(yè)限制屬于約定條款。

3、（2015年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的是（）?！締芜x題】

A.在下班途中受到本人負主要責任交通事故傷害的

B.因本人故意犯罪導致在工作中傷亡的

C.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病72小時候死亡的

D.工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的

正確答案:D

答案解析:（1）選項A：在上下班途中，受到“非本人”主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷；（2）選項B：職工因故意犯罪導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷；（3）選項C：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在“48小時內(nèi)”經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；（4）選項D：工作時間前后自工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。

4、張某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資不得低于（）?！静欢棥?/p>

A.3000元

B.2000 元

C.1600 元

D.2400 元

正確答案:C

答案解析:病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不得低于最低工資標準的80%，即 2000*80%=1600（元）。

5、（2020年）企業(yè)需要按照法定情形裁員下列哪些會被優(yōu)先考慮（ ）?！径噙x題】

A.簽了長期固定合同

B.無固定期限合同

C.家里收入很低，有老人要照顧

D.家里收入很低，有未成年要照顧

正確答案:A、B

答案解析:裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

6、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬支付的表述中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資

B.用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資

C.用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付

D.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項A：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資；（2）選項B：用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（3）選項C：用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付；（4）選項D：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

7、甲公司單方面解除與張某的勞動合同可采用的下列方式中，符合法律規(guī)定的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.甲公司無須通知張某即可解除勞動合同

B.甲公司可隨時通知張某解除勞動合同且不向其額外支付工資

C.甲公司可提前30日書面通知張某解除勞動合同

D.甲公司可額外支付張某1個月工資后解除勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

8、（2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形的有（）?！径噙x題】

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的

C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

正確答案:A、C、D

答案解析:選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，并且勞動者不具有“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”等法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

9、（2019年）甲公司通過簽訂服務期協(xié)議，提供10萬元專項培訓費用將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個月的專業(yè)技術培訓。雙方約定，劉某培訓結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應向公司支付違約金，劉某培訓結(jié)束工作2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。下列關于劉某服務期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是（）?！締芜x題】

A.服務期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權而無效

B.雙方不得在服務期協(xié)議中約定違約金

C.劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權要求其發(fā)付違約金

D.5年服務期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效

正確答案:C

答案解析:（1）選項BC：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。（2）選項D：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

10、（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可作為非全日制用工勞動者勞動報酬支付周期結(jié)算單位的有（ )?！径噙x題】

A.月

B.日

C.小時 

D.周

正確答案:B、C、D

答案解析:選項BCD正確：本題考核非日制用工的相關規(guī)定。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。