2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、因為以產(chǎn)出為基礎(chǔ)的工資會遇到員工的風險規(guī)避傾向以及產(chǎn)出衡量的難題,而以工作時間為基礎(chǔ)的工資又會遭遇員工的道德風險,所以企業(yè)經(jīng)常采用的工資方案設(shè)計是()?！締芜x題】

A.計時工資制

B.計件工資制

C.個人獎勵加集體獎勵計劃

D.計時工資加績效工資

正確答案:D

答案解析:因為以產(chǎn)出為基礎(chǔ)的工資會遇到員工的風險規(guī)避傾向以及產(chǎn)出衡量的難題,而以工作時間為基礎(chǔ)的工資又會遭遇員工的道德風險,所以企業(yè)經(jīng)常采用的工資方案設(shè)計是計時工資加績效工資。

2、在績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié),管理者需要()。【單選題】

A.就績效考核結(jié)果與員工進行交流

B.參照績效計劃書對員工進行等級評定

C.進行獎金的分配與職務的調(diào)整

D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調(diào)整和修改

正確答案:D

答案解析:制訂了績效計劃之后,員工就開始按照計劃的要求展開工作,績效管理也就進入了績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)需要主管人員和員工進行持續(xù)不斷的溝通,保證績效目標的順利完成。一方面,管理者需要與員工進行持續(xù)的績效溝通,對員工的工作進行監(jiān)督和輔導。另一方面,在績效實施的過程中,管理者和員工也需要根據(jù)實際情況對員工的績效計劃進行必要的調(diào)整和修正,使員工的工作能夠更加合理、順利地進行。

3、團體溝通的作用主要包括()?！径噙x題】

A.控制行為

B.過濾

C.表達情感

D.激勵

E.編碼信息

正確答案:A、C、D

答案解析:在團體中,溝通的作用主要有四種:控制、激勵、情感表達、信息流通。溝通可以控制行為、可以起到激勵作用。情感表達和信息流通是溝通最顯而易見的基本職能。

4、內(nèi)部招聘相對于外部招聘的優(yōu)點是()?！径噙x題】

A.招聘費用低

B.選擇余地大,有利于找到一流人才

C.應聘者適應新崗位的時間短

D.有利于激發(fā)內(nèi)部人員的積極性

E.不會導致組織內(nèi)出現(xiàn)小團體

正確答案:A、C、D

答案解析:內(nèi)部招聘相對于外部招聘的優(yōu)點是:
①了解全面,績效預期準確;
②鼓舞士氣,激勵現(xiàn)有員工進取;
③應聘者可很快適應工作;
④選擇費用低;
⑤提高組織培訓的投資回報率;
⑥保持員工晉升的連續(xù)性。

5、米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是()。【單選題】

A.將人力資源管理外包,采用多樣的報酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)

B.給員工更多的自主權(quán),注重工作豐富化、培訓開發(fā)與長期薪酬

C.以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系

D.強調(diào)團隊合作、相互信任及組織承諾

正確答案:C

答案解析:工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計,以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系,雇傭關(guān)系和績效評估等。

6、小趙在進入這家大公司的過程中經(jīng)過了多種篩選手段的考察,這說明了勞動力市場的()特征?！究陀^案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易對象的難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件的復雜性

正確答案:B

答案解析:當一家企業(yè)必須在眾多的求職者中挑選所要雇用的勞動者的時候,很難用某種可以準確量化的衡量手段來對勞動能力本身進行衡量然后并標準化分類。企業(yè)人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓練等客觀指標來作為篩選員工的依據(jù)之外,往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段來對求職者進行篩選。這便是勞動力市場交易對象的難以衡量性的特征。

7、關(guān)于小趙后來就職的這家大公司的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動力市場

B.這類公司通常只從外部雇用用來填補初級崗位的員工

C.這家公司處在全國性勞動力市場上

D.這家公司重視與員工建立長期雇傭關(guān)系

正確答案:C

答案解析:選項C,全國性勞動力市場是指勞動力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動力市場。通常情況下,某一類勞動力越稀缺,需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高,則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小,從而形成全國性勞動力市場的可能性就越大。

8、關(guān)于薪酬的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分

B.基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬

C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”

D.獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬

正確答案:A、C、D

答案解析:選項B,根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬;選項E,員工福利是一種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。

9、研發(fā)小組內(nèi)部的溝通經(jīng)常采用()?！締芜x題】

A.環(huán)狀溝通

B.交錯型溝通

C.輪狀溝通

D.鏈狀溝通

正確答案:B

答案解析:交錯型溝通是指溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換,這是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式,溝通方向很活躍。例如,委員會和研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯型的。

10、在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付勞動者的工資在剔除()后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。【多選題】

A.延長工作時間工資

B.高溫津貼

C.基本工資

D.夜班津貼

E.國家規(guī)定的福利待遇

正確答案:A、B、D、E

答案解析:在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:
①延長工作時間工資;
②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
③法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。