2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)是（）?！締芜x題】

A.ISO 100005

B.ISO 100006

C.ISO 100015

D.ISO 100016

正確答案:C

答案解析:按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO100015，完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個(gè)步驟：培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、計(jì)劃制訂、實(shí)施和效果評(píng)估。同時(shí)，還必須對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的整個(gè)過程進(jìn)行監(jiān)督。

2、（）是一種工作衡量技術(shù)，用以記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時(shí)間并分析數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成作業(yè)所需要的時(shí)間。【單選題】

A.方法研究

B.時(shí)間研究

C.作業(yè)研究

D.工作研究

正確答案:B

答案解析:時(shí)間研究是一種工作衡量技術(shù)，用以記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時(shí)間并分析數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成作業(yè)所需要的時(shí)間。

3、總的來說，溝通方向可以分為（）兩大類?！径噙x題】

A.垂直溝通

B.橫向溝通

C.前向溝通

D.后向溝通

E.雙向溝通

正確答案:A、B

答案解析:本題考查溝通方式?？偟膩碚f，溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類。

4、下列各項(xiàng)不屬于人員分析的內(nèi)容的是（）。【單選題】

A.工作績效評(píng)估

B.人員能力

C.培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

D.外部人員的供給量

正確答案:D

答案解析:人員分析主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距，來確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)，以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā)，主要包括三個(gè)方面：①工作績效評(píng)估分析；②人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析；③培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析。

5、“為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折”，這是威爾遜領(lǐng)導(dǎo)者的（）勝任特征?！締芜x題】

A.預(yù)測(cè)變化

B.尋求支持

C.驅(qū)力水平

D.成就和行為

正確答案:C

答案解析:美國心理學(xué)家威爾遜進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡(jiǎn)化為三個(gè)方面：預(yù)測(cè)變化、尋求支持、趨力水平。其中，驅(qū)力水平是指“為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折”。故C說法正確。A指的是有遠(yuǎn)見，有想象力，堅(jiān)韌不拔富有耐心；B指的是組織意識(shí)強(qiáng)、鼓勵(lì)參與，與他人同甘共苦；D指的是麥克里蘭的理論，為干擾項(xiàng)。

6、（）是指員工因工作造成的身體或精神上的傷害?！締芜x題】

A.職業(yè)病

B.過度勞動(dòng)

C.工傷

D.職業(yè)損傷

正確答案:D

答案解析:職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體或精神上的傷害，包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷，也包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷。

7、自我能力感降低，以及傾向于對(duì)自己作出消極評(píng)價(jià)，尤其是在工作方面。屬于職業(yè)倦怠中的（）?！締芜x題】

A.情感衰竭

B.人格解體

C.個(gè)人成就感喪失

D.情感波動(dòng)

正確答案:C

答案解析:美國著名心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜最早用三維度模型對(duì)其作了操作定義，他們認(rèn)為職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有三個(gè)方面的表現(xiàn)，即情感衰竭、人格解體和個(gè)人成就感喪失。自我成就感喪失是指自我能力感降低，以及傾向于對(duì)自己作出消極評(píng)價(jià)，尤其是在工作方面。

8、下列關(guān)于德爾菲技術(shù)描述正確的是（）?！径噙x題】

A.可以節(jié)省面談會(huì)議成本

B.避免人際沖突

C.比較費(fèi)時(shí)

D.不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法

E.成員感受不到凝聚力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查團(tuán)體決策的常用方法。德爾菲技術(shù)可以節(jié)省面談會(huì)議的成本，還能避免人際沖突，但是比較費(fèi)時(shí)，也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。

9、（）是指一個(gè)國家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人為載體的腦力和體力的總和。【單選題】

A.人力資本

B.人力資產(chǎn)

C.人力資源

D.智力資本

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源的定義。人力資源是指一個(gè)國家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

10、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過()，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持?！締芜x題】

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年

正確答案:A

答案解析:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。