2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)面試的（），可以分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試?！締芜x題】

A.標準化程度

B.組織形式

C.難以程度

D.壓力大小

正確答案:B

答案解析:本題考查甄選的主要方法。根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試。

2、用人單位自主招用人員的途徑不包括（）?！締芜x題】

A.參加職業(yè)招聘洽談會

B.委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息

C.建立培訓基地,直接招用培訓人員

D.委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)

正確答案:C

答案解析:用人單位自主招用人員的途徑包括:參加職業(yè)招聘洽談會;委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息;委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)。

3、影響人格形成的環(huán)境因素不包括（）。【單選題】

A.個人體驗

B.教育背景

C.遺傳

D.教養(yǎng)方式

正確答案:C

答案解析:影響人格形成的環(huán)境因素包括：教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會經(jīng)濟基礎(chǔ)、人際關(guān)系以及個人體驗。

4、以下（）屬于勞動行政法規(guī)?！締芜x題】

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動保護特別規(guī)定》

D.《中華人民共和國憲法》

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法實施條例》《勞動保障監(jiān)察條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《禁止使用童工規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《人力資源市場暫行條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)是勞動法的表現(xiàn)形式之一。

5、勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定的事項中，不包括（）?！締芜x題】

A.試用期

B.培訓

C.保守秘密

D.工作內(nèi)容范圍

正確答案:D

答案解析:勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險、福利待遇等其他事項。

6、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定,因(   )產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議?！径噙x題】

A.勞動合同解除后辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服

C.勞動關(guān)系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物

D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇

E.個體工匠支付幫工報酬

正確答案:A、B、E

答案解析:CD選項屬于勞動爭議的范圍,ABE選項不屬于勞動爭議的范圍。正確選項為ABE。

7、美國心理學家薩普爾所提出的內(nèi)在工作價值包括（）。【多選題】

A.利他主義

B.工作環(huán)境

C.創(chuàng)造性

D.成就感

E.變化性

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查工作價值觀的內(nèi)容。內(nèi)在工作價值指的是與工作本身有關(guān)的一些因素，包括利他主義、獨立性、審美、創(chuàng)造性、智慧激發(fā)、成就感和管理權(quán)力七個類別。選項BE屬于外在工作價值。

8、（）費用低，速度快，節(jié)省時間和人力，調(diào)查范圍廣，不影響被調(diào)查人員的正常工作?！締芜x題】

A.工作日志法

B.訪談法

C.問卷調(diào)查法

D.主題專家會議法

正確答案:C

答案解析:本題考查問卷調(diào)查法。問卷調(diào)查法的優(yōu)點在于其可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料，費用低，速度快，節(jié)省時間和人力，調(diào)查范圍廣，不影響被調(diào)查人員的正常工作。

9、考核方法的選擇，不從下列哪個角度來概括員工的工作（）?！締芜x題】

A.工作環(huán)境

B.工作內(nèi)容

C.員工工作的獨立性

D.工作態(tài)度

正確答案:D

答案解析:我們可以從三個角度來概括員工的工作：工作環(huán)境、工作內(nèi)容、員工工作的獨立性。

10、績效考核在人力資源管理的作用不包括（）?！締芜x題】

A.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略

B.為薪酬分配的依據(jù)

C.為人員配置和甄選的依據(jù)

D.人員開發(fā)的依據(jù)

正確答案:A

答案解析:績效考核在人力資源管理中的作用為：是人員配置和甄選的依據(jù)；是人員開發(fā)的依據(jù)；是薪酬分配的依據(jù)；是評估人員招聘、員工培訓等執(zhí)行效果的依據(jù)。