2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系給予經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.公司與李某終止勞動關(guān)系，無須給予李某經(jīng)濟補償

B.因李某同意補訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關(guān)系，公司無須給予李某經(jīng)濟補償

C.因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟補償

D.只要公司提出與李某終止勞動關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟補償

正確答案:B、C

答案解析:自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。因此，如果因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟補償;如果因李某同意補訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關(guān)系，公司無須給予李某經(jīng)濟補償。

2、按照激動度劃分，情緒可被分為（）。【單選題】

A.輕松和緊張

B.平靜和激動

C.愉快和不愉快

D.—般憤怒和大怒、暴怒

正確答案:B

答案解析:情緒按照激動度劃分，可以把情緒分為平靜和激動兩種。B說法符合題意，A為按照緊張度劃分，C為為按照快感度劃分，D為按照強度劃分，均不符合題意。

3、（）是一個組織的動力源泉，能夠為員工提供更加具體的努力方向，同時也能成為組織績效衡量的基礎(chǔ)?！締芜x題】

A.愿景

B.使命

C.價值觀

D.目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。目標(biāo)是一個組織的動力源泉， 能夠為員工提供更加具體的努力方向，同時也能成為組織績效衡量的基礎(chǔ)。

4、（）是貫穿于工作分析的始終，是一個不斷調(diào)整的過程?！締芜x題】

A.實施主體

B.實施時間

C.控制活動

D.標(biāo)桿職位

正確答案:C

答案解析:控制活動貫穿于工作分析的始終，是一個不斷調(diào)整的過程。ABD描述均有誤，C說法符合題意。

5、關(guān)于能力、知識和技能的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.知識是概括的心理特征

B.技能是概括化的行為模式

C.能力是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

D.知識可以不斷積累

E.能力發(fā)展到一定程度就會定型

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查能力與知識和技能的區(qū)別。（1）知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)；A錯誤。（2）技能是概括化的行為模式；B正確。（3）能力是概括的心理特征；C錯誤。（4）能力發(fā)展到一定程度時就會定型，知識和技能可以不斷積累。DE正確。