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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 質(zhì)量管理5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、該工序能力指數(shù)為()?!究陀^案例題】
A.0.67
B.1.00
C.1.33
D.1.15
正確答案:D
答案解析:工序能力指數(shù)是指某一工序的工序能力滿足質(zhì)量要求的程度,用表示。采取雙側(cè)公差計(jì)算工序能力指數(shù)時(shí),設(shè)工序公差為T,公差上限和下限分別為,公差中心為,樣本標(biāo)準(zhǔn)偏差為s。若工序總體均值或工序分布中心與公差中心重合,即
2、產(chǎn)品質(zhì)量立法的基本原則主要有統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則,實(shí)行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)屬地化原則,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則和()?!締芜x題】
A.有限范圍原則
B.無限范圍原則
C.有限原則
D.無限原則
正確答案:A
答案解析:本題考查產(chǎn)品質(zhì)量法概述。產(chǎn)品質(zhì)星立法的基本原則主要有:有限范圍原則,統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則、實(shí)行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)屬地化原則,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則。
3、質(zhì)量管理體系文件的使用有助于()。【多選題】
A.滿足顧客要求和改進(jìn)質(zhì)量
B.提供適宜的培訓(xùn)
C.提供主觀證據(jù)
D.評(píng)價(jià)質(zhì)量管理體系的有效性
E.評(píng)價(jià)質(zhì)量管理體系的持續(xù)適宜性
正確答案:A、B、D、E
答案解析:質(zhì)量管理體系文件能夠溝通意圖統(tǒng)一行動(dòng)。文件的使用有助于:①滿足顧客要求和質(zhì)量改進(jìn);②提供適宜的培訓(xùn);③重復(fù)性和可追溯性;④提供客觀證據(jù);⑤評(píng)價(jià)質(zhì)量管理體系的有效性和持續(xù)適宜性。
4、PDCA循環(huán)最早由美國實(shí)驗(yàn)室的休哈特博士提出,以下屬于PDCA循環(huán)的有()?!径噙x題】
A.計(jì)劃階段
B.確定目標(biāo)階段
C.執(zhí)行階段
D.檢查階段
E.總結(jié)階段
正確答案:A、C、D
答案解析:(1)計(jì)劃階段(Plan)。這個(gè)階段的主要內(nèi)容是通過市場調(diào)查、客戶訪問、了解國家經(jīng)濟(jì)政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向等,摸清顧客明示或隱含的對產(chǎn)品或服務(wù)的需求,確定企業(yè)質(zhì)量方針、政策、目標(biāo)和計(jì)劃等。(2)執(zhí)行階段(Do)。執(zhí)行階段是實(shí)施計(jì)劃階段所規(guī)定的內(nèi)容,如根據(jù)質(zhì)量定位進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)、試制、試驗(yàn),其中包括計(jì)劃執(zhí)行前的員工培訓(xùn)。(3)檢查階段(Check)。這個(gè)階段主要是在計(jì)劃執(zhí)行過程中或執(zhí)行之后,檢查執(zhí)行情況是否符合計(jì)劃的預(yù)期結(jié)果。(4)處理階段(Action)。處理階段主要是根據(jù)檢查結(jié)果,采取相應(yīng)的措施。
5、計(jì)量抽樣檢驗(yàn)是指適用于()的抽樣檢驗(yàn)?!究陀^案例題】
A.質(zhì)量數(shù)據(jù)為計(jì)量值,根據(jù)相同質(zhì)量樣本均值或樣本方差來判斷這批產(chǎn)品是否合格
B.質(zhì)量數(shù)據(jù)為計(jì)量值,根據(jù)不同質(zhì)量樣本均值或樣本方差來判斷這批產(chǎn)品是否合格
C.質(zhì)量數(shù)據(jù)為計(jì)數(shù)值,根據(jù)不同質(zhì)量樣本均值或樣本方差來判斷這批產(chǎn)品是否合格
D.質(zhì)量數(shù)據(jù)為計(jì)量值,根據(jù)不同質(zhì)量樣本均值來判斷這批產(chǎn)品是否合格
正確答案:B
答案解析:計(jì)量抽樣檢驗(yàn)適用于質(zhì)量數(shù)據(jù)為計(jì)量值,根據(jù)不同質(zhì)量指標(biāo)的樣本均值或樣本方差來判斷一批產(chǎn)品是否合格。計(jì)量抽樣檢驗(yàn)與計(jì)數(shù)抽樣檢驗(yàn)相比,所需樣本量少,檢驗(yàn)獲得的信息多,但是對樣本質(zhì)量特性的計(jì)量和測定,比檢驗(yàn)產(chǎn)品是否合格所需的時(shí)間長、工作量大、費(fèi)用高,并需要一定的設(shè)備條件,判斷程序比較復(fù)雜。
30應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱哪個(gè)科目好過?:應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱哪個(gè)科目好過?建議根據(jù)自身情況去選擇,如果是大二、大三課業(yè)繁重的同學(xué),由于學(xué)習(xí)時(shí)間少,建議報(bào)考難度相對低的專業(yè),例如工商管理等;如果是大一、大四課業(yè)壓力相對不大的同學(xué),可以嘗試報(bào)考專業(yè)難度高些的專業(yè)。
55為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?:為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?在《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》中指出:為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。
31零基礎(chǔ)小白報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪門科目比較好過?:零基礎(chǔ)小白報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪門科目比較好過?零基礎(chǔ)考生第一年參加初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,肯定要學(xué)習(xí)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》,這是大多數(shù)科目的一個(gè)基礎(chǔ)。選擇經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)之后,再根據(jù)自身時(shí)間等情況,增加1門《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的學(xué)習(xí)?!秾I(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》在選擇科目時(shí),建議選擇專業(yè)性偏弱的,這樣更好拿分。

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