2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列各項(xiàng)中,（）不屬于確定員工培訓(xùn)目標(biāo)的原則?！締芜x題】

A.與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相吻合

B.既有足夠的難度和富于挑戰(zhàn)性,又切合實(shí)際

C.具有較明顯的經(jīng)濟(jì)和人文效益

D.簡(jiǎn)明扼要,具體明確,便于操作

正確答案:C

答案解析:確定員工培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)遵循的原則有:①服從、服務(wù)于企業(yè)目標(biāo),與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相吻合;②既有足夠的難度和富于挑戰(zhàn)性,又切合實(shí)際,不宜過多過高;③簡(jiǎn)明扼要,具體明確,便于操作;④具有較完備的體系結(jié)構(gòu),即在完成員工培訓(xùn)的期望目標(biāo)下,應(yīng)有與之相配套的足夠的子目標(biāo)。

2、工作分析為人力資源開發(fā)與管理提供的信息不包括（）?！締芜x題】

A.目的

B.人員

C.任職資格

D.任職年限

正確答案:D

答案解析:工作分析就是要為人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)提供與工作有關(guān)的各種信息。這些信息可以概括為內(nèi)容、目的、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、人員、對(duì)象、職責(zé)權(quán)限和任職資格。

3、培訓(xùn)師用語言傳授的方式將營(yíng)銷知識(shí)教授給培訓(xùn)對(duì)象,這種培訓(xùn)方法稱為（）?！締芜x題】

A.演講法

B.案例研究法

C.情景模擬法

D.初級(jí)董事會(huì)

正確答案:A

答案解析:A項(xiàng),演講法是指培訓(xùn)者用語言和演示的方式將他想要傳授給培訓(xùn)對(duì)象的內(nèi)容表達(dá)出來的一種方式;B項(xiàng),案例研究法是指為參加培訓(xùn)的學(xué)員提供員工或企業(yè)如何處理棘手問題的書面描述,讓學(xué)員分析和評(píng)價(jià)案例,提出解決問題的建議和方案的一種培訓(xùn)方法;C項(xiàng),情景模擬法是指通過把培訓(xùn)對(duì)象置于模擬的現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境中,讓他們依據(jù)模擬現(xiàn)實(shí)中的情景作出及時(shí)地反應(yīng),分析實(shí)際工作中可能出現(xiàn)的各種問題,并解決問題,為進(jìn)入實(shí)際工作崗位打下基礎(chǔ)的一種培訓(xùn)方法。

4、在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的初期,保證計(jì)劃達(dá)到預(yù)期效果的關(guān)鍵之處有()?！径噙x題】

A.嚴(yán)密監(jiān)控

B.隨時(shí)收集信息

C.及時(shí)調(diào)整計(jì)劃

D.預(yù)防和解決問題

E.明確培訓(xùn)目標(biāo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的初期,為了保證計(jì)劃達(dá)到預(yù)期效果,使培訓(xùn)計(jì)劃落到實(shí)處,關(guān)鍵在于:嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,不可隨意偏離計(jì)劃;嚴(yán)格檢查各個(gè)環(huán)節(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,杜絕在計(jì)劃的執(zhí)行上流于形式的問題;重視員工培訓(xùn)信息的反饋,經(jīng)常對(duì)這些信息進(jìn)行分析整理,確保它們的真實(shí)性,為及時(shí)改進(jìn)員工培訓(xùn)工作提供可靠的依據(jù);要根據(jù)環(huán)境、需求等實(shí)際情況的變化和實(shí)施計(jì)劃過程中反饋的信息,及時(shí)調(diào)整和修正原計(jì)劃,以保證員工培訓(xùn)任務(wù)的順利完成,實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。

5、常用的在職培訓(xùn)方法有（）。【多選題】

A.教練

B.師帶徒

C.關(guān)鍵事件法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)

E.再就業(yè)培訓(xùn)

正確答案:A、B、D

答案解析:常用的在職培訓(xùn)方法主要有師帶徒、工作輪換、教練、行動(dòng)學(xué)習(xí)和初級(jí)董事會(huì)等。C項(xiàng),關(guān)鍵事件法是績(jī)效考核的方法。